Ведущий инженер АСУ ТП
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
В связи с расширением штата требуется Ведущий инженер АСУ ТП
Мы рады предложить:
- Работу в динамично развивающейся компании с интересными проектами.
- Комфортные условия для саморазвития и профессионального роста.
- Профессиональное обучение за счет средств компании.
- Официальное оформление трудовых отношений с первого рабочего дня.
- Полностью прозрачную заработную плату, соответствующую вашему уровню профессиональных компетенций (определяется по итогам собеседования).
- График работы: 5/2 с 08:00 (09:00) до 17:00 (18:00) (возможность выбрать время работы).
- Современный офис (г.Уфа).
- Добровольное медицинское страхование (ДМС).
- Компенсацию затрат на фитнес.
- Захватывающую корпоративную жизнь и дружелюбную атмосферу.
Какие задачи мы подготовили для вас:
- Разработка комплекта документации раздела АК (автоматизации комплексная) стадии общих технических решений и стадии рабочей-конструкторской документации в области нефтегазового оборудования.
- Составление опросных листов на оборудование и проработка оборудования совместно с отделом МТО (материально-технического обеспечения).
- Согласование предложенных решений с заказчиком.
- Авторский надзор (при необходимости).
Наши ожидания от вас:
- Высшее образование.
- Владение ПК (программы, уровень): MS WORD, MS Excel, AutoCAD, Eplan, Компас.
- Знание ГОСТ и нормативно-технической документации.
- Знание системы проектной документации для строительства (СПДС).
- Знание КИПиА, электротехники, исполнительных механизмов.
- Успешный опыт взаимодействия с техническими специалистами заказчика.
- Опыт взаимодействия с производителями оборудования.
- Знание типов и принципов взрывозащищенного оборудования.
- Опыт самостоятельной работы по проектам.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
7 октября 2024,
Уфа
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Инженер-конструктор
сентябрь 2024
Что нравится
Современный офис в центре города. Заработная плата стабильно 2 раза в месяц.
Что можно улучшить
С ростом нагрузки она не пропорционально распределялась между сотрудниками. Руководство хвалило и поощряло бездельников, не обращая внимания на "рабочих лошадок". Часть коллектива ходила на работу для красоты, не одинаковые условия для людей в отделе, панибратство. Производство отлажено плохо, все работало в ручном режиме. Люди сами не могли организовать свою работу, не могли ответить что им надо чтоб работалось лучше.
При увольнении стало известно о какой-то системе наставничества, которой и не было никогда.
- сократить количество камер в кабинетах;
- отменить полиграф при устройстве на работу;
- следить за эмоциональных состоянием сотрудников;
- ДМС со стоматологией;
- выстроить в отделах чёткую организационную структуру.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 14 отзывов
86%
Удобное расположение работы
86%
Наличие кухни, места для обеда
71%
Своевременная оплата труда
71%
Оплата больничного
71%
Корпоративные мероприятия
43%
Профессиональное обучение
29%
Гибкий рабочий график
29%
Система наставничества
14%
Удаленная работа
14%
Медицинское страхование
14%
Место для парковки
7%
Корпоративный транспорт
7%
Оплата мобильной связи