Менеджер по привлечению корпоративных клиентов
Наши ценности:
— Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.
— Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании.
— Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.
— Мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников.
— Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.
Задачи:
-
Работа по теплой базе клиентов, предоставленных компанией.
-
Привлечение компаний малого и среднего бизнеса на платформу для получения финансирования через нашу краудлендинговую платформу.
Краудлендинг ― это удобный инструмент коллективного инвестирования. Для предпринимателей ― легкий и прозрачный способ привлечь финансирование на реализацию своих проектов, а для инвесторов ― заработать проценты на займах.
Ожидаемый результат: получение не менее 10 новых заявок на финансирование от субъектов малого бизнеса на платформе ежемесячно.
Профессиональные качества:
-
Хорошие коммуникативные навыки.
-
Работа с холодными целевыми клиентами.
-
Грамотная письменная и устная речь.
-
Понимание основных принципов продаж.
-
Ведение переговоров в свою пользу.
-
Тихое рабочее пространство.
-
Знание кредитных продуктов (как преимущество).
-
Желателен навык 10- пальцевого метода печати (если нет, то обучим).
Условия:
- Удаленный формат работы;
- График работы 5/2. С 09:00 до 18:00 по МСК. Готовы предложить гибкое начало рабочего дня в зависимости от Вашего часового пояса.
-
Официальное трудоустройство и 100% белая зарплата (оклад + премии);
-
Прогрессирующий оклад от 50 000 на руки (повышение до 20% каждые три месяца);
-
Премия за количество совершенных звонков (5 рублей за не успешный звонок и 10 рублей за успешный);
-
Премия в 20% от комиссии за каждую успешную сделку (получение кредита привлеченным клиентом);
-
В первые два месяца гарантированный доход от 90 000 рублей.
-
Менеджеры отдела получают от 200 000 рублей после 3-х месяцев работы;
-
Работа в: amoCRM, UIS (IP телефония);
-
Компания компенсирует курсы по продажам, навыкам в деловой и финансовой сфере;
-
Предоставляем курс по развитию навыка 10- пальцевого метода печати;
-
Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды 1 раз в год;
-
При регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - повышение оклада;
-
При регулярном выполнении плана, амбициях и наличии необходимых компетенций возможно повышение до руководителя отдела;
- Опционная программа - дополнительные от 150 за три месяца работы акциями компании.
Менеджер по продажам
- Удаленная работа
- Курирование новых сотрудников на всех этапах(со стороны руководства и отдела HR)
- Официальное трудоустройство, но при этом ты не прикреплен к одному городу, можно работать из любой точки мира, для тех, кто любит путешествовать - это огромный плюс
- Коллектив и руководители, не могу сказать, как в других отделах, но мне повезло.
- Возможность перейти на гибкий график(начинать позже/раньше).
- Быстрый ритм работы, но привыкаешь, когда видишь, что твой труд оплачивается соответственно.
Менеджер активных продаж
Менеджер по продажам
Хорошая заработная плата, быстрый карьерный рост (многие при мне выросли, как и я), интересные задачи.
Иногда страдает коммуникация между отделами, мало офлайн мероприятий, тем не менее замечательно, что они есть, так как компания полностью удалённая.