Старший менеджер по работе с арендаторами

• Работа по брокериджу (занимается поиском новых арендаторов, в соответствии с концепцией развития ТРЦ, списком потенциальных арендаторов в рамках своей компетенции. Проводит презентации, переговоры с потенциальными арендаторами, определенными руководством, в рамках своей компетенции. Разрабатывает проекты и отправляет коммерческие предложения и презентации; Ведет базу по брокериджу. Готовит проекты ОДА, ведет работу по заключению ОДА; Контролирует работы по отделке и открытию магазинов.);
• Работа с арендаторами (ведет работу по заполнению карточек арендаторов. Ведет и актуализирует базу данных по действующим ОДА.

  Проводит работу по системному мониторингу арендаторов на предмет совершенствования системы и способов ведения ими предпринимательской деятельности на территории ТРЦ. Готовит предложения по совершенствованию работы арендатора; Выполняет поручения руководства по работе с арендаторами. Проводит работу по взысканию дебиторской задолженности. Готовит проекты ответов на письменные запросы арендаторов. Подготавливает и согласовывает проекты соглашений с арендаторами; Осуществляет подписание с арендаторами счетов-фактур, актов выполненных работ);

• Выполнение поручения непосредственного руководителя.

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере коммерческой недвижимости, в продажах не менее 2-х лет, в т.ч. на руководящих должностях не менее 1 года;
• Знание нормативных и законодательных актов Республики Казахстан, определяющие требования к торгово-экономической деятельности Компаний;
• Знание техники и методики продаж;
• Знание основы маркетинга;
• Знание основы менеджмента;
• Знание основы планирования и бюджетирования;
• Знание основы трудового законодательства и правила нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
• Знания этику делового общения, конкурентов, поставщиков и целевую аудиторию Компании;

Умения и навыки:

1. Порядок заключения договоров;
2. Договорная работа;
3. Навыки конструктивного поведения в конфликтных ситуациях;
4. Знание и понимание предмета корпоративной культуры и методов влияния на корпоративную культуру организации.​​​​​​​

Личностные качества:

1. Личная организованность;
2. Лидерские качества;
3. Предпринимательское мышление;
4. Системный подход к решению задач;
5. Ориентация на достижение поставленных целей;
6. Умение работать в команде.

Условия:

позиция временная, на период декретного отпуска основного сотрудника

• официальное трудоустройство.
• график работы 5/2.
• стабильная заработная плата + питание + премирование по достигнутым результатам по квартально.
• трудовой отпуск 24 календарных дня,
• дружный коллектив.
• В свою очередь мы предлагаем:
• Работу в крупной стабильной компании;
• Оплату командировочных и обучения;
• Оплату корпоративной мобильной связи;