Human Recourses Department Director (HRD)

1. Корпоративная культура

• Уровень вовлеченности персонала
• Уровень удовлетворенности сотрудников ESS

2. Организационное развитие

• Содействие реализации стратегических целей компании посредством организации рационального управления персоналом – поддержание эффективности организационной структуры, контроль рабочей нагрузки и численности штатных единиц, отсутствие наличия конфликта интересов в организационной структуре.

3. Подбор и адаптация персонала

• Ответственность за укомплектованность штатного расписания – руководство и контроль работы команды специалистов в целях обеспечения Компании квалифицированными кадрами в указанные сроки, с учетом поддержания должного процента похождения испытательного срока новыми сотрудниками, а также снижения затрат на найм
• Реализация и контроль организации процесса быстрой и эффективной адаптации новых сотрудников
• Мониторинг и контроль финансовых потерь от некачественного найма
• Наличие кадрового резерва, его структура и состояние (% заменимости внутренним кадровым потенциалом)

4. Обучение и развитие персонала

• Организация и обеспечение необходимого развития и обучения ключевых сотрудников, сотрудников, находящихся в кадровом резерве, а также обучения и развития талантов на основе проведенной соответствующей оценки и карьерных карт

5. Мотивация и оценка персонала

• Создание и обеспечение понятного и прозрачного процесса мотивации персонала на всех уровнях и должностях посредством организации корректной и объективной оценки эффективности персонала

6. Кадровое делопроизводство

• Контроль ведения корректного кадрового документооборота

7. Отчетность

• Ведение всей необходимой отчетности в целях контроля важных показателей, связанных с персоналом

• Высшее образование в области управления персоналом, бизнес администрирования
• Глубокие профессиональные знания и обширный опыт работы (более 7 лет, в том числе не менее 3 лет на управленческих должностях) в сфере HR – подбор и адаптация персонала, обучение и развитие персонала, мотивация и оценка эффективности
• Знание трудового законодательства
• Знание русского и английского языков