Веб программист / программист приложений .NET
-
анализ, дизайн и разработка клиентского приложения C# .NET/ WPF
-
написание unit тестов для программного кода
-
работа с системой контроля версий (GIT)
-
высшее профильное образование
-
опыт работы с C#, WPF, 3-4 года
-
опыт работы с SQL, 2-3 года
-
опыт интеграции web API (RestSharp) 2-3 года
-
опыт работы в Agile \ Scrum
-
понимание существующего кода VB.NET и\ или 1С (версии 7,7) приветствуется
-
знание Python приветствуется, но не обязательно
-
Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата
-
Участие в уникальном проекте
-
Обучение и повышение квалификации
-
Полный рабочий день в офисе (возможен гибридный график)
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Инженер-программист
Приведу пример, на испытательный срок дали разработать сервис, задача была выполнена, испытательный срок пройден и увольнение через неделю. Самое интересное, что инициатива на моё увольнение исходила не от начальства, а от такого же сотрудника, как я, только с опытом работы побольше.
Ещё интереснее то, что причину увольнения я не услышал.
Нет никакой внутренней системы обучения.
Так же в вакансии была прописана заработная плата 100-150 тыс. рублей. После того, как приняли на работу ЗП превратилась в 50 тыс. рублей, в три раза меньше от предлагаемой в вакансии, под предлогом, - "либо 50 тыс, либо мы тебе не подходим.", я в процессе принятия решения по моей зп не принимал никакого участия. И опять же, почему-то это все решал сотрудник, а не начальник.
Идёт поощрение работников, которые всё свое время будут тратить на эту работу, забыв полностью про свою личную жизнь.