Начальник отдела труда и заработной платы

Предприятие оборонно-промышленного комплекса объявляет конкурс на вакансию Начальника отдела труда и заработной платы

Обязанности:

- Обеспечивать организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ;

- Руководить проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда;

- Обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью
применения этих положений;

- Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду;

- Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе показателей, достигнутых предприятием в более ранние периоды времени или достигнутые
аналогичными предприятиями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов;

- Проводить мероприятия, предупреждающие необоснованный набор персонала на предприятие в случае изменения объемов производства (сокращение численности персонала, регулирование рабочего времени, перемещения на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели и др.).

Профессиональные требования:

Начальник отдела труда и заработной платы должен знать:

- стратегию и перспективы развития предприятия и отрасли в целом;
- организацию статистического учета, сроки и порядок составления отчетности;
- экономику и организацию производства, труда и управления;
- основы технологии производства продукции;

- экономику труда;
- экономику и организацию производства;
- структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
- систему показателей по труду, порядок их учета и методы проведения их анализа;
- формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
- методы нормирования труда;
- порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании;
- порядок заключения коллективных договоров;
- квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих;
- порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;

- методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени.

Требования к квалификации:

- высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое);

- опыт работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 3-х лет;

- знание программ: 1С Зарплата и Кадры, Excel – уверенный пользователь;

Квалификационные качества (компетенции):

- Гибкость мышления;

- Умение работать в многозадачности;

- Умение принимать решения, брать на себя ответственность;

- Опыт ведения переговоров;

- Структурированность;

- Коммуникабельность;

- Высокая стрессоустойчивость.

Условия:

- Официальное трудоустройство;

- График работы 5/2 (8.00 – 16.30);

- Заработная плата (2 раза в месяц) оклад +премия;

- Годовая премия по итогам года и за выслугу лет;

- Обучение, повышение квалификации за счет работодателя;

- Карьерный рост;

- Бронь от мобилизации.