Бухгалтер-кассир
Медгард – это крупнейшая сеть медицинских клиник, предоставляющая широкий спектр медицинских услуг. Сеть клиник Медгард входит в ТОП 30 лучших частных медицинских клиник России. В сети клиник Медгард работает более 2500 человек.
Обязанности:
- Выполнение операций по приему, выдаче и хранению денежных средств и бланков строгой отчетности, составление кассовой отчетности, ведение кассовой книги;
- Оприходование входящих материальных ценностей и товар;
- Оформление документов на передачу материальных ценностей различным подразделениям для использования;
- Оформление документов на списание материалов и товаров;
- Составление авансовых отчетов, ведение расчетов с подотчетными лицами;
- Участие в инвентаризации, составление соответствующих документов.
Требования:
- Опыт работы бухгалтером-кассиром от 1 года;
- Опыт работы в 1С 8.3;
-
Законченное образование.
Условия:
-
Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет;
- Работа по графику 5/2 8-часовой рабочий день бессрочный договор;
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- Заработная плата: оклад + премии;
- Работа в комфортных условиях современной Клиники;
- Льготное медицинское обслуживание для сотрудников клиники и членов их семьи;
- Первичные и периодические медицинские осмотры за счет клиники;
- Профессиональное обучение при необходимости за счет работодателя;
- Просторные кабинеты, оборудованные гардеробные, столовая, буфетные для персонала;
- Материальная помощь к особым случаям;
- Корпоративные мероприятия, программы поощрений и наград;
- Место работы: г. Пенза, ул. Карла Маркса д.16, корп. 1.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Бухгалтер
Бухгалтер по расчету заработной платы
2)Кабинет (отсутствие окон, свежего воздуха, освещение)
3)Свобода в принятии решений для увеличения продуктивности рабочего процесса
4)Справедливое распределение премии
5)Наставничество и помощь главного бухгалтера, а не предвзятое оценочное мнение
6)Лояльное отношение руководства к недочетам в работе.