Младший специалист по документообороту
Deliver - лидер на рынке грузовых перевозок. Мы предлагаем нашим клиентам безопасный и удобный сервис для поиска перевозчиков по всей нашей стране.
Мы постоянно двигаемся вперед и растем. Сейчас мы развиваемся в нескольких направлениях:
- it-платформа с личным кабинетом для перевозчиков и клиентов, в которой "живет" каждый заказ
- сервис авансирования (стабильно платим перевозчикам предоплату в 50% и 90%)
- топливная программа (мы являемся официальным дилером компании Газпром нефть)
Deliver для перевозчиков - надежный партнер, к которому они могут обратиться в любую минуту за поддержкой.
Сейчас в нашей команде около 130 человек. Это специалисты из разных сфер: логисты, менеджеры по продажам, бухгалтеры, юристы и др. Мы в поисках нового коллеги на позицию "Младший специалист по документообороту".
Есть возможность прийти на пробный день и посмотреть, как мы работаем.
Что делать:
- вести бумажный и электронный документооборот
- контролировать сроки и факт получения документов от перевозчиков
- обрабатывать, проверять, сканировать и загружать в систему закрывающие документы от перевозчиков
- оформлять почтовые накладные для возврата перевозчикам подписанных актов-УПД
- уведомлять перевозчиков об ошибках в предоставленных документах, контролировать сроки предоставления замен
Ищем коллегу, который:
- обладает хорошими коммуникативными навыками
- внимателен
- нацелен на результат
- умеет работать в режиме многозадачности
- ответственно относится к своей работе
Что предлагаем:
- стабильная полностью белая зарплата, оформление по ТК РФ с первого дня работы
- оклад 55 000 после вычета + премия (подключается после прохождения испытательного срока)
- график: 5/2 9-18 ли 8-17
- ДМС со стоматологией
- корпоративная мобильная связь и ноутбук
- корпоративные скидки: фитнес, Гемотест, в кафе рядом с офисом и занятия английским языком
- расположение офиса: метро Тульская, БЦ "Даниловская мануфактура"
Специалист по документообороту
Хорошо развитая корпоративная культура, большое внимание ко мнению сотрудников, заинтересованность в улучшении условий.
Отсутствие "микроменеджмента" со стороны руководства и лояльное отношение к сотрудникам.
ДМС после полугода работы, большое количество различных скидок, в том числе и на обучение.
Коммуникацию отделов, своевременность передачи важной информации.