Специалист управления вознаграждения сотрудников (KPI)

• Разработка и внедрение схемы оплаты труда для всех категорий сотрудников организации во взаимосвязи с их индивидуальными достижениями, ведение учета изменений зарплатной политики и бонусных программ.
• Разработка политики и процедуры материальных поощрений.
• Обеспечение необходимой экспертизы в области определения уровня и схемы оплаты труда и поощрений для новых сотрудников, новых должностей и позиций.
• Изучение и анализ эффективности существующих нормативов и тарифов оплаты труда, осуществление деятельности по оптимизации системы оплаты труда с целью достижения его максимальной эффективности.
• Осуществление необходимых расчетов по определению эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы компенсаций и бонусов, разработка предложений по своевременной корректировке системы мотивации персонала и внесение их на рассмотрение непосредственному руководителю.
• Изучение отечественного и зарубежного опыта создания и функционирования систем мотивации сотрудников, совершенствования оплаты и стимулирования труда.
• Оказание методической, консультационной и практической помощи структурным подразделениям организации по внедрению KPI.

Требования:

Образование: Высшее (Экономика-финансы, бизнес-аналитика)

Опыт работы в соответствующей должности не менее одного года

Должен знать:

• систему показателей эффективности деятельности, методы их анализа и учета;
• порядок разработки положений о премировании и оценке труда;

• порядок составления отчетности по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда;

• принципы разработки систем мотивации персонала;

• методы оценки сотрудников, проведения оценочных процедур;

  передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления;

• График работы 5/2
• Конкурентоспособная заработная плата