Заместитель главного бухгалтера
CLEVER - российский бренд о, который предлагает широкий ассортимент различных стилей и направлений. Уже 20 лет мы создаём и продаём стильную и комфортную одежду для всей семьи, организуя весь цикл производства: от разработки новых коллекций до реализации конечного продукта потребителю.
Наше собственное производство расположено в городе Кирове, а так же в 10 города по Кировской области. На данный момент - это 64 швейные бригады, вязальное и носочное производства, раскройно-подготовительный цех, цех принтов и вышивки.
Продукция торговой марки Clever реализуется через магазины Бельетаж, Beleta и Clever, на сегодня это около 70 магазинов по всей стране. Так же мы активно продвигаем наш продукт через интернет магазины и оптовых покупателей по России.
В связи с расширением отдела бухгалтерии введена дополнительная ставка: Заместитель главного бухгалтера
Что нужно будет делать:
-
Работа с первичной бухгалтерской документацией;
-
Ведение финансово-хозяйственных операций;
-
Работа с банками;
-
Расчет и перечисление в бюджет налогов и страховых взносов;
-
Составление бухгалтерской, финансовой, статистической отчетности.
-
Что мы ожидаем:
- Опыт работы от 2 лет в должности бухгалтера;
- Желательно опыт работы на ОСНО и по расчетам НДС.
-
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство;
- Оплачиваемые отпуска, больничные, декретные;
- Бесплатный медосмотр при приеме на работу;
- Предоставление обучения на рабочем месте;
- Скидка на продукцию ТМ CLEVER;
- Акция «Приведи друга – получи премию»;
- Корпоративные мероприятия, подарки к праздникам, розыгрыши призов;
- Частичная компенсация за обеды в собственной корпоративной столовой;
- Частичная компенсация занятий спортом и собственный фитнес/йога залы;
- Рабочее место по адресу: Блюхера 54 (район Вятича);
- График работы: 5 на 2 с 8-00 до 17-00;
- Заработная плата: 50000 рублей.
Оставляйте отклик, и мы обязательно свяжемся!
Бухгалтер
Бухгалтер
Не сажать родственников и друзей владельцев организации на руководящие должности, хотя у людей ни опыта, ни образования.
Повышать зарплату сотрудникам которые работают у вас уже давно - новых сотрудников берут с более привлекательной зп, чем у тех кто работает давно, и при этом ее не повышают даже если человек просит и аргументирует, отсюда и огромная текучка кадров, там сидят либо приближённые друзья и родственники руководства, либо те кто пришел недавно или на время. Отношение к сотрудникам просто - незаменимых нет.
Плохая столовая, у всех сотрудников отзывы после того как там поедят - об изжоге.
Неоднократно видели как люди увольняются, после высказывания своего мнения руководству. Местное подразделение строителей буквально живёт на работе.
Ценят тут из простых рабочих только швейное подразделение.