Монтер пути
от 60 000 ₽
Нет опыта
Полная занятость
Сменный график
Описание вакансии
На нефтеперерабатывающий завод в г. Славянск-на-Кубани требуются монтер пути.
Обязанности:
- заполнение балласта в шпальные ящики, удаление засорителей из-под подошвы рельса, клеймение деревянных шпал, окраска путевых и сигнальных знаков;
- очистка путей и переездов от снега в зимний период;
- погрузка, транспортировка и выгрузка скреплений и материалов;
- одиночная замена дефектных деталей скрепления на стрелочных переводах.
Требования:
- Отсутствие противопоказаний по здоровью.
Условия:
- Работа в крупной, успешной компании.
- Место работы – г. Славянск-на-Кубани Краснодарского края.
- График работы – 5/2.
- Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня.
- Возможность профессионального и карьерного развития.
- Повышение квалификации, прохождение обучения за счет компании.
- Бесплатная автостоянка для личного транспорта.
- Медицинская комиссия при трудоустройстве за счет компании.
- Корпоративный автобус для работников.
- Предоставление СИЗ, спец. одежды.
Вакансия опубликована:
8 ноября 2024,
Славянск-на-Кубани
Что говорят сотрудники
Старший оператор АЗС
Ростов-на-Дону,
апрель 2023
Что нравится
Зарплату не задерживали, уровень зарплаты хороший, удобно добираться до работы.
Что можно улучшить
Коммуникации между сотрудниками, можно было бы и улучшить, но на это руководству, абсолютно всё равно.
Монтажник технологических трубопроводов
Славянск-на-Кубани,
февраль 2023
Что нравится
Работа постоянно есть, инструментом и сиз обеспечивают, суточные вовремя 500
Что можно улучшить
Оплату труда задерживают на пару недель
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 36 отзывов
100%
Своевременная оплата труда
89%
Оплата больничного
69%
Место для парковки
58%
Корпоративный транспорт
42%
Удобное расположение работы
42%
Наличие кухни, места для обеда
19%
Система наставничества
17%
Профессиональное обучение
14%
Медицинское страхование
14%
Оплата мобильной связи
11%
Корпоративные мероприятия
8%
Гибкий рабочий график
8%
Оплата транспортных расходов
3%
Удаленная работа
3%
Компенсация питания