Менеджер-логист (экспедирование)
Компания Neo Trans основана в 2017 году и является одним из лидеров на рынке грузоперевозок в России.
Одним из главных преимуществ компании является собственный автопарк, состоящий из более чем 1 100 единиц техники. Также компания всегда предусматривает страхование каждого груза, который она перевозит. Это дает клиентам уверенность в том, что их грузы будут доставлены в целости и сохранности.
Компания работает по всей России и располагает своими филиалами в более чем 40 городах страны. Это позволяет быть ближе к своим клиентам и обеспечивать максимально быструю и качественную доставку грузов.
В связи с активным расширением штата, мы ищем менеджера по транспортной логистике(привлеченный транспорт, экспедирование).
Чем предстоит заниматься:
- Обработка заявок и подбор транспортного средства на перевозку;
- Работа с существующей базой перевозчиков и постоянное их расширение;
- Контроль автотранспорта в ходе исполнения заявок клиентов;
- Анализ рынка транспортных услуг;
- Контроль возврата документов.
Мы предлагаем:
- Достойный уровень заработной платы: оклад + премия, которая зависит от вас, нет потолка;
- Белая зарплата и оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- Адаптация и наставничество для всех новых сотрудников;
- Необходимый инструменты: корпоративная сотовая связь, сопровождение юристов и службы безопасности;
- График 5/2 с 9 до 18:00;
- Оклад 40 000 + % ;
- Карьерное развитие.
Наши пожелания:
- Эффективный опыт переговоров с клиентами или контрагентами;
- Опыт в продажах;
- Приветствуется опыт в транспортной компании;
- Уверенный пользователь ПК;
- Быстрая обучаемость, нацеленность на результат, стрессоустойчивость.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Логист собственного транспорта
2. Обучить навыкам менеджмента руководящий состав
3. Мотивация меняется задним числом, задержка премии на 1,5-2 месяца, оклад платят вовремя, отпускные по окладу считают.
3. Штрафы есть.
4. Лояльность руководства отсутствует.
5.Отсутствует кухня и комната питания