Менеджер по персоналу

Полный цикл подбора персонала (приоритетное направление):

• Выявление потребности в персонале и составление профиля должности;

• Оперативное размещение вакансий на ведущих площадках (работные сайты, соцсети, газеты);

• Регулярный мониторинг откликов и обратная связь кандидатам;

• Проведение телефонных интервью, первичных собеседований и организация встреч с руководителями;

• Оценка кандидатов и сбор обратной связи от руководителей;

• Постоянный мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат;

• Формирование позитивного имиджа компании как привлекательного работодателя (работа с отзывами).

Адаптация сотрудников:

• Поддержка на этапе выхода нового сотрудника на работу;

• Контроль результатов на испытательном сроке, совместная оценка с руководителями.

Развитие и обучение сотрудников:

• Организация аттестаций, программ повышения квалификации и тренингов;

Корпоративная культура:

• Участие в разработке и проведении корпоративных мероприятий и активностей для сотрудников;

Документооборот:

• Ведение отчетности по направлению HR;

• Формирование и ведение базы кандидатов;

• Замещение кадрового делопроизводства при необходимости.

• Опыт работы в подборе персонала не менее 2 лет;

• Умение одновременно работать с несколькими вакансиями (от 5);

• Знание современных методов и технологий подбора и оценки персонала;

• Опыт в организации корпоративных мероприятий;

• Знание кадрового делопроизводства будет преимуществом;

• Отличные коммуникативные навыки, способность работать в многозадачном режиме.

• Работа в стабильной компании, которая успешно развивается более 30 лет;

• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;

• Официальное оформление по ТК РФ с полным социальным пакетом;

• Официальная заработная плата — 70 000 рублей на руки;

• Бонусная система за закрытые вакансии