Проектный управляющий /Исполнительный директор (управленческий консалтинг)

Уважаемые соискатели! Нам НЕ нужен руководитель отдела продаж, нам нужен грамотный управленец, способный системно закрыть ряд проблем. Способность прорабатывать (лично/собственноручно) и внедрять регламенты - обязательное требование. Проектная работа в крупной рознице , более 100 магазинов в СПб. При этом опыт работы именно в рознице не требуется. Важны управленческие навыки. Не рассматриваем удаленный формат работы!

Обязанности:

1. Выстроить и внедрить эффективную систему взаимодействия между подразделениями Компании.

2. Определить документооборот внутри каждого подразделения (вход/обработка/выход документов со сроками и форматом документов).

3. Формирование организационной структуры и штатной численности как общей, по Компании, так по по каждому структурному подразделению.

4. Описание БП в части "проблемных зон", по мере необходимости.

5. Формирование должностных инструкций (детализированных , вплоть до алгоритмов действий).

6. Определение загрузки рабочих мест по подразделениям, оптимизация штатной численности (по мере необходимости).

7. Определение ключевых показателей деятельности руководителей подразделений и рядовых сотрудников (офис), формирование систем мотивации персонала ( с источниками получения данных), прописание и успешное внедрение системы.

8 Аудит и выявление проблемных зон при подборе кадров, закрытие проблем текучести персонала.

9. Постановка системы документооборота внутри Компании.

10. Описание выстроенных процессов .

11. Определение проблемы во внедрении ПО, корректировки ( ТЗ) для ПО ,с учетом вводимых изменений.

Требования:

1. Опыт работы в Компании с грамотно выстроенной система менеджмента, в т.ч. с СМК документации.
2. Высокоразвитые аналитические способности и коммуникативные навыки.
3. Навыки прописания регламентов и процедур.
4. Навыки глубокого анализа проблемы, декомпозиции ее, предложение выхода , фиксация в грамотно составленном регламенте.
5. Навыки проработки, прописания и успешного внедрения процедур.
6. Навыки определения загрузки рабочих мест.
7. Навыки формирования отчетности (и промежуточных рабочих документов).
8. Управление рисками изменений.

Условия:

Гибридный график работы (в период формирования документации допускается работа дома), все остальное время - офис.

1. Проектная работа, формат трудоустройства оговаривается.
2. Проработка Плана работы (ПР), ресурсов, защита ПР, внесение дополнений, по мере необходимости.
3. Подчинение Генеральному директору (собственнику).
4. ЗП ( фикс и премиальная часть) - по договоренности.
5. В период проработки документации, по договоренности с Генеральным директором, допустимо работа дома (гибридный график работы).