Начальник отдела подбора персонала (в Турецкую Республику)
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC
İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.
Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу начальника отдела подбора персонала.
Обязанности:
- выстраивание политики в области подбора персонала компании и дочерних организаций, внесение предложений по совершенствованию и модернизации системы;
- организация работы отдела: формирование и постоянное обучение команды, управление командой из 10-ти человек, дальнейший рост команды;
- разработка и внедрение процессов работы в отделе, разработка и актуализация локально-нормативных актов в части подбора персонала;
- постоянный поиск новых источников привлечения кандидатов;
- сотрудничество с турецкой Службой занятости;
- автоматизация процессов подбора, согласования кандидатов и отчетности;
- постоянная и периодическая отчетность.
- сильный, самостоятельный, зрелый лидер;
- законченное высшее образование;
- знание устного и письменного английского языка или турецкого языка от среднего уровня и выше (обязательное требование - часть заказчиков подбора и часть команды отдела подбора не говорит на русском языке);
- опыт работы начальником отдела подбора персонала - от 3-х лет, опыт в подборе персонала - от 7 лет, желательно на предприятиях строительной или промышленной отраслей;
- опыт руководства коллективом от 8 человек;
- уверенный пользователь пакета MS Office;
- способность и желание работать в режиме многозадачности, способность быстро переключаться на новые проекты без ущерба для старых;
- желание постоянно профессионально развиваться в выбранной профессии.
- рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
- уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
- оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
- оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
- денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
- компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
- компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
- бесплатный обед на территории строительной площадки;
- трансфер к месту работы и обратно;
- ДМС с первого дня трудоустройства в компании.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
10 сентября 2024,
Екатеринбург
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала/рекрутер
Турбосервис Рус
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 24 отзывов
71%
Оплата мобильной связи
67%
Медицинское страхование
67%
Корпоративный транспорт
58%
Своевременная оплата труда
54%
Компенсация питания
33%
Наличие кухни, места для обеда
33%
Оплата транспортных расходов
25%
Система наставничества
21%
Оплата больничного
21%
Профессиональное обучение
21%
Корпоративные мероприятия
13%
Удобное расположение работы
13%
Удаленная работа
8%
Гибкий рабочий график
4%
Место для парковки
Похожие вакансии
Руководитель отдела продаж автозапчастей (Дубай!!)
350 000 - 450 000 ₽