Менеджер по продажам оборудования
Научно-Производственное Объединение КАРАТ – группа компаний, специализирующаяся на разработке, серийном производстве, продаже и внедрении приборов учета энергоресурсов и автоматизации водо- и теплоснабжения.
Наша компания имеет 30-летнюю историю, устойчива к кризисам, активно развивающаяся.
Одно из перспективных направлений – разработка, сертификация и производство приборов учета со встроенными модулями передачи данных, в том числе беспроводных - таких как LoRaWAN и NB-IOT.
Компания осуществляет сервисную поддержку выпускаемой продукции. Собственная метрологическая лаборатория оснащена сертифицированными эталонами, проливными расходомерными установками.
В команду Краснодарского филиала приглашаем на работу Менеджера по продажам
- Развитие продаж у текущих клиентов;
- Поиск и привлечение новых клиентов;
- Командировки в регионы ответственности;
- Телефонные и личные переговоры;
- Подготовка технико-коммерческих предложений.
Требования:
- Образование от средне-специального;
- Опыт активных продаж, как преимущество - технических продуктов (сантехника, строительные материалы, инженерное оборудование, приборы учета, КИПиА, программное обеспечение);
- Опыт ведения деловых переговоров - по телефону и на личных встречах;
- Навыки построения долгосрочных, доверительных отношений с клиентами;
- Уверенный пользователь ПК (1С, Word, Excel).
Условия:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; официальная заработная плата!
- Заработная плата: оклад+ премия+ % от выручки (потолка нет!). На время испыт.срока - дополнительно KPI по результатам собеседования
- График работы: пн-пт 08.00-17.00
-
Место работы: г. Краснодар, ул. Старокубанская 2/8
-
Для служебных поездок предоставляется легковой автомобиль
-
ДМС
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
А ездить вы будете, постоянно.
Менеджер сам ищет объекты, помощь от прямых руководителей- поверхностная.
Зарабатывают хорошие деньги только единицы, приближенные.
Менеджер по сбыту
1. Нет стабильности в работе, сегодня Вы работаете, а завтра нет.
1.1. С 15 мая график работы 3 дня рабочих, 4 выходных. (Зарплата соответсвенно низкая, хотя она и так ниже всех по рынку).
2. Обучение проходит в Екатеринбурге, Вам не дают конкретного наставника, а просто обучают сотрудники (коллеги по цеху), кто как может.
3. Работа подходит для людей с ипотекой/кредитами, чтобы просто носить деньги с работы в банк. В общем обычная, рядовая работа с сложно-техническим оборудованием. Возможности роста, конечно же нет. Напомню менеджер по сбыту на этапе стажировки получает 15 000 - 20 000 ₽.
4. Все сотрудники выполняют работу друг за друга. Нет необходимого сотрудника на должности? Не беда, поработай за двоих и получи зарплату за одного себя. И это нормально для этой компании, как сказала директор филиала Екатеринбурга:
- У нас все сотрудники универсальные солдаты.
3 из 10