Инструктор детского клуба (Медведева, 10)
Bright Fit – Федеральная сеть фитнес-клубов, которая объединяет ярких, активных и целеустремленных людей.
Работа в Bright Fit - это перспектива активного профессионального роста. Наши сотрудники постоянно развиваются и учатся новому.
Приоритет компании – наша команда! Это значит, что у тебя есть масса возможностей проявить себя, раскрыть свой потенциал и таланты.
Мы предлагаем:
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• «белую» заработную плату 2 раза в месяц;
• свободный график работы;
• процесс адаптации под контролем опытного наставника;
• молодую команду, яркую корпоративную жизнь.
Бонусы от компании:
• бесплатный фитнес для тебя и одного близкого родственника;
• существенные скидки на дополнительные услуги клуба;
• реальные возможности карьерного роста в компании.
Что нужно будет делать?
• проводить часы наблюдения за детьми (3-13 лет) в зоне детского клуба;
• проводить групповые творческие, развивающие и спортивные занятия (спортивные игры, эстафеты, мячики) для детей (3-13 лет);
• проводить детские мероприятия, творческие мастер-классы и праздники для детей (3-13 лет);
• вести бланки регистрации прихода/ухода ребенка.
Мы рады видеть тебя в нашей команде, если ты:
• имеешь профильное образование (педагогическое, спортивное, хореографическое);
• любишь работать с детьми и готов развиваться в данном направлении;
• умеешь брать на себя ответственность и нацелен на результат.
Будь ярким, работай в Bright Fit!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Массажист
Отзыв сотрудника
Региональный инженер по эксплуатации
Нравится, что работодатель много обещает.
1) Охрану труда - техников работающих в клубах не отправляют на обучение по электробезопасности, теплоустановкам (ни чему не обучают).
2) Просят быть всегда на связи, но корпоративную сотовую связь не представляют, использование личной сотовой связи не компенсируют.
3) Ищут мобильного сотрудника (с автомобилем), но ГСМ не предоставляют и не компенсируют, амортизацию не оплачивают, а ездить нужно будет далеко.
4) Корпоративный уровень общения в компании можно улучшать, так как он плохо развит.