Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Подбор офисного персонала и сотрудников склада.
• Размещение вакансии на работных сайтах. Работа с откликами и осуществление "холодного" поиска кандидатов.
• Организация и проведение первого этапа интервью. Оценка профессиональных компетенций и личных качеств кандидатов.
• Организация проведения второго этапа интервью с руководителем (в офисе/удаленно).
• Предоставление обратной связи кандидатам.
• Внедрение новых способов подбора персонала (проф.чаты, проф.социальные сети и др.).
• Работа с микроклиматом коллектива.
• Участие в других проектах HR-блока.
• Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва.

Требования:

• Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 1 года.
• Умение составлять поисковые запросы на работных сайтах.
• Успешный опыт "холодного" поиска кандидатов, умение "продать" вакансию.
• Знание основ проведения телефонного и личного интервью с кандидатами.
• Отличные коммуникативные навыки.
• Самоорганизованность, умение расставлять приоритеты при решении рабочих задач.

Условия:

• Ввод в должность, оказание содействия в адаптации.
• Заработная плата оклад + KPI.
• Оформление с первого дня работы.
• График работы 5/2, нормированный рабочий день, в выходные и дни государственных праздников не работаем.
• Формат работы: офисный (удаленный и гибридный не рассматриваем).
• График работы с 9 до 18 часов. (после ИС можно работать с 8 до 17 или с 10 до 19).