Agile Manager

Расширяем команду нашего проекта в области Fintech.

Мы хотим продолжить системно развивать и улучшать процессы на уровне команд, чтобы добиться прогнозируемого и прозрачного процесса выпуска продуктов - для этого нам нужен agile-менеджер или менеджер процессов.

Роль, которую мы ищем - не только scrum-мастер. Потому что scrum - подход, а agile - философия в целом. Мы ищем “играющего тренера” со свежим практическим опытом. С одной стороны ты погрузишься и будешь плотно заниматься процессами продуктовых команд, с другой - будешь помогать улучшать фреймворк на уровне всей компании.

Работать можно дистанционно или в одном из наших основных офисов в Москве (БЦ Four Winds Plaza), Новосибирске (БЦ Речной вокзал) или Томске (Инструментальный 51а).

Мы предлагаем:

• Трудоустраиваем за день и только по ТК РФ;
• Полностью белую зарплату. Обсуждаем её уровень на собеседовании и вместе принимаем решение;
• Регулярно повышаем зарплату с ростом скиллов и по результатам работы;
• ДМС после испытательного срока;
• Работу по гибкому графику, который вы выбираете сами;
• Формат работы на выбор: из дома или из офиса;
• Можем выдать технику для работы из дома. В любой точке РФ;
• Работу без KPI и тайм-трекингов;
• Современное рабочее место, кофемашины, плюшки;
• Полную оплату обучения;
• Компенсируем половину твоих трат на спорт;
• Стильный корпоративный мерч и библиотека.

Каких результатов мы ждем:

• В командах внедрены и работают подходящие agile-подходы: scrum, kanban и тд.;

• Внедрены прозрачные метрики эффективности для каждой команды финтех направления;

• Есть постоянная динамика роста эффективности команд;

• Все командные события фасилитируются с последующим обучением участников команды;

• Команды обучены agile-фреймворку, понимают его смысл и правильно его применяют;

• Ведется регулярная адаптация процесса на основе полученных данных;

• Выстроенные процессы не только внутри команды, но и на уровнях выше;

• Есть база (методология и процессы) для того, чтобы все пункты выше были масштабированы на уровень компании;

• Цели в командах ставятся и контролируются (OKR).

Что мы хотим видеть в кандидате?

• Реальный опыт работы на позиции scrum-mastera или agile-коуча в одной или нескольких командах не менее года;

• Понимание ценностей agile;

• Глубокое знание и понимание scrum;

• Практическое знание agile-подходов в целом: scrum, kanban и других;

• Сертификаты по scrum или kanban будут плюсом;

• Готовность нести ответственность за бизнес-результат вместе с командой;

• Практический опыт фаcилитации работы групп;

• Умение понятно излагать мысли и обосновывать решения;

• Личные качества: проактивность, организованность, ответственность, энергичность, высокий уровень коммуникативного навыка;

• Навык работы с метриками процесса и построение выводов/гипотез;

• Наличие опыта выстраивания процессов за рамками продуктовой команды, на уровне межкомандного взаимодействия и организации будет плюсом.