Руководитель отдела web-разработки

Кто мы?

• ROGII – международная IT-компания, разрабатывающая собственные уникальные продукты для нефтегазовой индустрии (серверные, десктопные и мобильные приложения);
• Офисы в Европе, США, Канаде, странах Южной Америки, на Ближнем Востоке, в Австралии;
• Более 300 клиентов за рубежом включая BP, Shell, Repsol, Total, Marathon, OXY, Wintershall, Saudi Aramco и др.
• В команде работают профессионалы с опытом 5+ лет, используются передовые IT-решения (облачные технологии, bigdata массивы, технологии машинного обучения, 3D визуализация).

• Руководство отделом разработки, состоящим из 8-11 команд, общей численностью от 30 до 40 человек.
• Найм, Обучение и Мотивация сотрудников.
• Командообразование.
• Анализ и повышение эффективности процессов. В том числе, создание эффективной системы KPI и отчетности. Внедрение лучших практик.
• Взаимодействие с отделами Backend, Desktop, QA, PMO, SRE.
• Организация создания архитектуры приложений и процесса выработки технических решений.
• Организация поддержки бизнес-команды по техническим вопросам.

• Активная жизненная позиция, желание развития в управленческом треке.
• Желание и умение работать с людьми.
• Опыт руководства командой разработчиков web-приложений (React, Angular, Vue ) - от 3 лет, либо аналогичный опыт в роли архитектора приложений.
• Опыт руководства проектами разработки веб-приложений - от 5 лет по Agile методологиям (Scrum, Kanban, SAFe), либо аналогичный опыт руководства отделом разработки.
• Понимание микросервисной архитектуры на базе облачных платформ (AWS, Azure, Google, Yandex).
• Профессиональное владение GIT, Jira, Confluence, GSuite.
• Опыт создания командных или организационных процессов разработки.
• Опыт организации базы знаний отдела или проекта.
• Опыт организации внутреннего обучения технических специалистов
• Наличие развитых межличностных компетенций (soft-skills).
• Английский: B2+ (Upper Intermediate - Advanced), возможно общение с зарубежными коллегами.

• оформление с первого рабочего дня, белая зп, больничные и отпуска – все, как полагается;
• гибкий рабочий график с возможностью работать удаленно;
• конкурентная заработная плата (также практикуем performance review - пересмотр зп по итогам работы и развития);
• финансовая поддержка при релокации. Для Аргентины, Турции и Казахстана — расширенный вариант со всей юридической поддержкой;
• при работе из какой-либо другой страны трудоустройство по контракту с нашим головным офисом в США;
• профессиональная реализация в мощной команде разработчиков;
• возможность повышать уровень знаний и скиллов, участвуя в профильных семинарах, тренингах и конференциях за счет компании.