Начальник кузнечного участка

• Осуществлять руководство производственным участком;
• Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту);
• Своевременно подготавливать производство, обеспечивать расстановку рабочих и контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения.
• Проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг);
• Осуществлять инструктажи рабочих, проводить мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением;
• Анализировать результаты производственной деятельности, подавать корректные данные для оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

• высшее техническое образование инженер, желательно в области судоремонта/судостроения/кораблестроения
• знание нормативных актов, положений и инструкций по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности на рабочем месте
• знание 1С и основных компьютерных программ
• навык планирования производственных процессов как в типовых ситуациях, так и в нештатных, экстренных случаях
• опыт организации работы подчинённых с целью качественного и своевременного выполнения поставленных задач
• опыт самостоятельного принятия решений
• личные качества: внимательность, исполнительность, ответственность

Условия

• Предоставление льготной ипотеки от 2 % для работников предприятий Оборонно-промышленного комплекса любого возраста. Сумма кредита 9 000 000 и 6 000 000 рублей при первоначальном взносе 20%;

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ и своевременная выплата заработной платы два раза в месяц;

• График работы: понедельник-пятница с 08.00 до 17.00, выходные сб. и вс.;

• Ежегодная индексация заработной платы;

• Страхование работников от несчастного случая;

• Система материальной поддержки сотрудников в определенных сложных жизненных ситуациях;

• ДМС после успешного прохождения испытательного срока;

• Бронирование и предоставление отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации;

• Наличие лицензированного учебного центра, где работники могут бесплатно пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих и должностям служащих;

• Наличие столовой с вкусными завтраками и обедами, и медицинского пункта на территории завода;

• Подарки для детей сотрудников на новогодние праздники;

• Компенсация приобретаемых путёвок детям до 14 лет включительно в санатории и детские лагеря;

• Частичная компенсация арендного жилья для высококвалифицированных иногородних специалистов;

• 1 000 000 рублей для специалистов других регионов по программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов»