Системный аналитик в продукт Экономика и КНД
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Департамент информационных технологий внедряет сервисы, которые делают Москву комфортнее и безопаснее, а жизнь горожан — удобнее и мобильнее. Записаться к врачу с помощью сервиса ЕМИАС, проверить домашнее задание и оценки ребенка в Московской электронной школе, отдать показания счетчиков через портал mos.ru — это лишь часть услуг и сервисов, доступных москвичам и реализуемых ДИТ.
Сейчас мы находимся в поиске системного аналитика в продукт Экономика и КНД, который осуществляет проект по автоматизации процессов Департамента экономической политики и развития, Государственной инспекции по контролю за использованием объектов недвижимости Москвы, Главконтроля и еще 8 органов исполнительной власти города Москвы в рамках реализации реформы контрольной и надзорной деятельности в городе Москве.
Что мы предлагаем:
- официальное трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию;
- удаленный график работы;
- ежегодное премирование по результатам работы;
- оплачиваемые обучающие программы и мероприятия;
- скидки на ДМС, фитнес и бонусы от партнеров;
- возможность быть причастным и увидеть свой вклад в проекты городского масштаба.
Чем предстоит заниматься:
- собирать информацию и анализировать внутренние и внешние процессы деятельности Комплекса;
- моделировать бизнес-процессы Комплекса в нотациях (IDEF0, BPMN 2.0, UML, EPC) с использованием принятых в Учреждении инструментальных средств моделирования;
- согласовывать с руководством и сотрудниками Комплекса результаты работ по сбору информации и анализ внутренних и внешних процессов деятельности Комплекса;
- подготавливать и согласовывать проектную и техническую документацию на создание и развитие информационных систем Комплекса и органов исполнительной власти;
- анализировать и согласовывать частные технические требования на создание и развитие информационных систем и методики контроля и испытаний функционала информационных систем Комплекса и органов исполнительной власти, руководства администраторов и инструкций пользователей;
- принимать участие в разработке функционала программного обеспечения, в совещаниях с разработчиками программного обеспечения и системными аналитиками на предмет согласования предложенной реализации функциональных требований;
- согласовывать постановки, ЧТЗ, разработанные исполнителем;
- принимать реализацию функционала программного обеспечения на соответствие требованиями функционального заказчика.
Что нам важно:
- знание архитектуры современного программного обеспечения, варианты построения интерфейсов взаимодействия между информационными системами (включая форматы обмена данными XML, JSON и иные, а также интеграцию через веб-сервисы);
- знание методологии проектирования баз данных, включая создание ER-диаграмм;
- знание нотаций моделирования (IDEF0, BPMN 2.0, UML, EPC);
- знание современного программного обеспечения, предназначенного для моделирования бизнес-процессов и управления требованиями (Visual Paradigm, Aris, ELMA, SILA Union, Rational Rose или аналоги);
Будет плюсом:
- опыт моделирования бизнес-процессов в Camunda;
- базовые знания в Java.
Вакансия опубликована:
18 октября 2024,
Москва
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Системный аналитик
Москва,
май 2024
Что нравится
офис близко к дому, офис в бизнес-центре где мало народу и много заведений где можно хорошо по обедать, хорошие возможности для роста по скилам и ЗП
Что можно улучшить
коммуникация между сотрудниками, процессы между системами, уровень технической документации
Системный аналитик
январь 2023
Что нравится
1. Нет дресс-кода2. Гибкий график
3. Удаленная работа / гибрид
4. Кофе поинты
5. Приличный офис
6. Удобные дни выплаты зп. Несмотря на то, что зп состоит из нескольких частей, фактически платят ее как один сплошной оклад
7. Коллектив (смотря куда попадешь)
8. Обучение (в рамках запланированного бюджета и количества человек)
9. Не беспокоят во время отпуска
Что можно улучшить
1. Отсутствуют механизмы адаптации новых сотрудников.Получил доступы и вперед, за трудовыми подвигами с минимальным введением в курс дела.
2. Большое число коммуникаций. Миллионы чатов, в которых миллионы людей, следствием чего является неадекватное количество одновременных взаимодействий и задач.
3. "Если выплыл - молодец, можно давать еще столько же задач без увеличения зарплаты".
4. Следствие п.2 - выгораешь быстро.
5. Работы много, людей мало. Складывается впечатление, что численность работников специально ужата до минимума. Повышается нагрузка, падает качество. Преемственность и взаимозаменяемость в основном с начальником. А на него нагрузка и так высока.
6. Крошечный оклад. Все остальное - премия.
7. Выплаты по фактически отработанному времени. Сумма аванса/зп считается пропорционально отработанному времени в месяце. Таким образом доходы в мае и январе чрезвычайно неравномерные. Например, в январе 30% от месячного заработка приходится на аванс, 70% - на зп. Формально оно, конечно, правильно, да и считать удобно... но вот в мае и январе так себе.
8. Индексация зп проводится в соответствии с постановлениями правительства Москвы "Об индексации заработной платы работников государственных учреждений города Москвы бюджетной сферы". Индексируют только оклад, размер индексации указанный в постановлениях находится в пределах 3 - 4 процентов.
Такое номинальное повышение уровня реального содержания заработной платы за счет увеличения только оклада приводит к реальному повышению зп процента на 2-3.
Ущербно выглядит на фоне компаний первого-второго эшелона. Сбера, например.
9. Реальный пересмотр зп - через начальника. А у него то ставки, то предельная сумма повышения (планово до 20%, max 30%). Проще найти другого работодателя. Да и какая разница, все равно никто никого не держит. Если в сити, то вообще замечательно - уволился из одной башни, устроился в другую.
10. Внутренние перемещения: 0% - рост ЗП при перемещении с аналогичными зоной ответственности или функционалом; 20% - максимальный рост ЗП при перемещении с изменением функционала.
11. Будучи некоммерческой организацией, компания не подходит под требования it ипотеки.
12. ЗП и никаких бенефитов. ДМС платный, по корпоративной скидке. Отсутствие нормального ДМС для ИТ компании - моветон.
Скидка на фитнес, он же корпоративный тариф - только на определенные сети с подписочной системой оплаты и дешевле обычного тарифа на 1000 в месяц.
Остальные бонусы компании по личным ощущениям существуют только для галочки - всякие промокоды на мелочь типа доставки цветов и т.д.
13. Трудно с нематериальной мотивацией. Гибкий график, обучение и офис не в разбитом складе на окраине Химок тоже относится к нематериальной мотивации, но придумали бы какие тимбилдинги. Ну или нечто типа дружеского похлопывания по плечу с занесением в трудовую книжку. Всяко бы интересней жилось в течение года. А то из значимых событий только годовой бонус, а до него надо как-то дожить целый год.
День фруктов в зачет не принимается - события не регулярные и всего 3-6 дней в году.
14. "Отсутствует прозрачная система мотивации, годовой бонус не предсказуем, не выстроена система грейдов и kpi".
Промежуточных бонусов нет, только годовой. При трудоустройстве про него могут не сказать, потому что формально его нет - обычная премия по усмотрению работодателя. Говорят что был год когда его не выплачивали.
Системы грейдов нет - не понятно соотнесение квалификации работников и уровня оплаты, должности. Нет четкого понимания критериев профессионального роста внутри компании, нет мотивации, не видно чётких ступенек для профессионального роста и развития.
Индивидуальных планов развития нет.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 50 отзывов
92%
Своевременная оплата труда
82%
Наличие кухни, места для обеда
72%
Удобное расположение работы
70%
Удаленная работа
58%
Профессиональное обучение
54%
Корпоративные мероприятия
52%
Оплата больничного
44%
Гибкий рабочий график
36%
Система наставничества
26%
Медицинское страхование
12%
Место для парковки
4%
Корпоративный транспорт
2%
Оплата транспортных расходов
2%
Оплата мобильной связи