HR Партнёр

HR Партнёр как Венди Роудс из сериала Миллиарды

Привет!

Ищем русскоговорящую Венди.

С нашей стороны поддержка участия в принятии решений на уровне первого зама CEO по кадрам от подбора ключевых руководителей до прописания карьерных планов, аттестаций, обучения и увольнений. Работа на рынках разных юрисдикций и стратегическое взаимодействие с руководителями подразделений управлений человеческими ресурсами в компаниях разных профилей. По умолчанию принимаем HRP как одного из 3-4 первых лиц, управляющих головной компанией холдинга.

Кого ищем. Порядочного в области ответственности за обязательства, отношенчески к другим как к себе. Практика-эксперта, понимающего, как работает Командообразование на самом деле и на разных этапах. Раздвоенного человека, когда с одной стороны убеждённость, что балом правят люди, поэтому в области особого внимания психология, социология. С другой стороны, Эксперта, ориентированного на числа, простоянный анализ, рекомендации и количественные планы. Нужен человек, которого будут уважать и к чьим суждения будут прислушиваться не по должности, а на основании реального вклада в общую деятельность. Энергичного человека не в понимании приверженца лишних движений. Но готового держать удар, правильно балансировать расходы и компенсацию своих сил. Предложим оплачиваемую проектную работу, далее по результатам.

Обязанности:
1: подобрать топов в средний бизнес B2B по направлениям
1.1: сервис.
1.2: клиентинг.
1.3: финансы.
2: выстроить и поддерживать в головной компании и методически в компаниях группы
2.1: найминг.
2.2: оценку.
2.3: мотивацию.
2.4: обучение.
2.5: автоматизацию.
2.6: увольнения.

Требования:
1: по теории понимать, где применять, где воздержаться:

• 1.1: опросники типологии личности Майерс-Бриггс MBTI.
• 1.2: оценки личностных качеств на рабочем месте Work Place Personality Inventory.
• 1.3: профили командных ролей Team Dimensions Profile.

2: страсть к своей специальности.
3: общаться полезно.

1: свободу действий по подходам, поддержка первых лиц.
2: работа на разных рынках.
3: конкурентоспособное вознаграждение, карьерный план до партнёрства.