Ведущий инженер участка по эксплуатации объектов дизельной генерации
-
организация контроля за безопасной и надежной эксплуатацией объектов, собственной и привлеченной (сторонней) генерации, оказывающих услуги энергоснабжения: работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту объектов привлеченной генерации;
-
организация работ по соблюдению Подрядчиком, требования правил технической эксплуатации станций и сетей, правил эксплуатации электроустановок, норм охраны труда, экологической, пожарной и промышленной безопасности на объектах привлеченной генерации;
-
организация ввода и вывода генерирующего оборудования при проведении текущего и капитального ремонта собственной генерации.
- высшее энергетическое образование;
- не менее 3 лет профильного стажа.
Знание программных продуктов:
- MS Office (Word, Excel, Outlook, Power Point, Visio, Project), 1С, SAP, AutoCAD
Профессиональные знания, навыки:
-
Группа допуска по электробезопасности – III;
-
опыт получения разрешения на допуск в эксплуатацию в надзорных органах (РОСТЕХНАДЗОР);
-
знание генерирующего и вспомогательного оборудования электростанций (преимущественно ДЭС/ГПЭС), принципы работы (системы топливоснабжения, выработки ЭЭ, трансформаторное, распределительное и др. оборудование)
-
знание этапов строительства и ввода в эксплуатацию электростанций (преимущественно ДЭС/ГПЭС);
-
знание состава основной разрешительной и эксплуатационной документации для электростанций
-
чтение электрических схем.
Условия:
- бессрочный трудовой договор;
- вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
- проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
- конкурентная заработная плата;
- предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
- страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
- компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
- компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
- санаторно-курортное оздоровление,
- различные виды материальной помощи работникам;
- обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.