Ведущий специалист отдела социально-бытового обеспечения

Обязанности:

• организация проживания работников Общества в вахтовых поселках;
• организация общественного питания работников Общества в вахтовых поселках;
• организация клининговых услуг в вахтовых поселках Общества;
• организация уборки помещений и прилегающей территории производственно-бытовых объектов Общества;
• организация стирки/химчистки специальной одежды для работников Общества;
• ведение отчетности по МТР, контроль остатков МТР, формирование потребности на поставку МТР;
• контроль своевременного проведение технического обслуживания, согласно зон разграничения ответственности, по объектам социально-бытового назначения Общества на месторождениях;
• контроль выполнения подрядными организациями условий заключенных договоров по направлению "Социально-бытовое обеспечение";
• участие в подготовке Регламентов/Правил/Приказов по организации оказании услуг по направлениям деятельности.

Требования:

• высшее образование и дополнительное профессиональное образование по направлению: социально-бытовое обеспечение, коммунальное хозяйство, административно-хозяйственная деятельность;
• не менее 2-х лет профильного стажа на инженерно-технических должностях.

Знание программных продуктов:

• Уверенное пользование компьютером (программы MS Word, MS Exсel, MS Outlook, Интернет, 1С: ERP, SAP SRM, SAP R/3, Lotus). Знание офисного оборудования.

Профессиональные знания, навыки:

• знание нормативных документов по направлению деятельности;

• бессрочный трудовой договор;
• заработная плата указана за 2 месяца (вахта + межвахта), при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
• вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
• проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.