Директор по развитию

Обязанности:

• Разработка и внедрение новых программ
• Поиск, анализ и предложение новых направлений для развития гимназии
• Разработка и реализация мероприятий по продвижению гимназии на рынке образовательных услуг
• Разработка программ и тренингов для повышения квалификации педагогического состава
• Взаимодействие со всеми структурами гимназии: руководством, администрацией, преподавателями и родителями
• Налаживание партнерских отношений с федеральными и муниципальными проектами
• Разработка, внедрение и мониторинг контроля качества образовательных занятий
• Оптимизация закупки инновационного оборудования
• Организация активного взаимодействия с другими образовательными программами общины
• Презентация работы гимназии для клиентов и спонсоров
• Подготовка отчетности о выполненной работе
• Поиск и подбор персонала в соответствии со стратегией развития гимназии

• Образование:

  - Высшее образование по специальности в области педагогики, психологии, управления образовательными учреждениями или смежных областях.

  - Наличие дополнительных сертификатов или дипломов в области менеджмента, маркетинга или образовательных технологий является преимуществом.

  2. Опыт работы:

  - Минимум 3-5 лет опыта работы на руководящих должностях в образовательной сфере.

  - Успешный опыт внедрения новых образовательных направлений и программ, подтвержденный результатами.

  - Опыт в проектном управлении, включая запуск, сопровождение и завершение образовательных проектов.

  - Наличие опыта взаимодействия с органами государственной власти и образовательными учреждениями.

  3. Ключевые навыки:

  - Развитые аналитические способности для оценки образовательных программ и инициатив, включая умение работать с данными и проводить их анализ.

  - Отличные коммуникативные и презентационные навыки для эффективного взаимодействия со всеми заинтересованными сторонами (преподавателями, родителями, партнёрами и т. д.).

  - Навыки стратегического планирования, организации и управления проектами.

  4. Личностные качества:

  - Проактивность, инициативность и стремление к постоянному обучению и развитию в сфере образования.

  - Энергичность и позитивное мышление, способствующие созданию вдохновляющей атмосферы в команде.

  - Гибкость и способность адаптироваться к новым требованиям и условиям в образовании.

  5. Профессиональные качества:

  - Глубокое понимание современных образовательных подходов и технологий, а также тенденций в сфере образования.

  - Креативное мышление и способность к разработке инновационных решений для улучшения образовательного процесса.

  - Навыки ведения переговоров и установки доверительных отношений с партнёрами и заинтересованными сторонами.

  6. Технологическая грамотность:

  - Уверенное владение современными информационными технологиями и образовательными платформами.

  - Опыт использования аналитических инструментов для мониторинга качества образовательного процесса и оценки эффективности программ.

  - Знание современных подходов к дистанционному обучению и цифровизации образовательного процесса.

  7. Дополнительные требования:

  - Опыт работы с детьми и знание их психологических особенностей.

  - Открытость к новым идеям и подходам, готовность к постоянным изменениям и адаптации образовательных программ.

  - Умение работать в команде и способность к координации действий различных групп.

• Оформление и трудовые отношения:

  - Официальное трудоустройство по закону ТК РФ

  - Полный социальный пакет, включая медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск и другие льготы.

  График работы:

  - Рабочие дни: 5/2 (понедельник-пятница)

  - Время работы: с 08:30 до 16:00 (возможны изменения по договоренности).

  - Возможны дополнительные часы в загруженные периоды.

  Заработная плата:

  - Достойная зарплата, которая обсуждается на собеседовании в зависимости от вашего опыта.

  - Бонусы по итогам работы и пересмотр зарплаты по окончании испытательного срока.

  Профессиональное развитие:

  - Возможность участвовать в семинарах, тренингах и конференциях для повышения квалификации.

  Корпоративная культура:

  - Дружелюбная атмосфера в команде.

  - Поддержка инициатив сотрудников и возможность участвовать в принятии важных решений.

  - Наставничество и поддержка в достижении ваших профессиональных целей.

  - Участие в спортивных и культурных мероприятиях.