Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Поиск и привлечение кандидатов – использование различных источников для поиска сотрудников (работные сайты, социальные сети, headhunting)
• Отбор кандидатов – проведение первичных интервью, оценка резюме и рекомендаций, проведение тестирования и оценки профессиональных навыков.
• Составление вакансий – создание и размещение объявлений о вакансиях на различных платформах.
• Проведение собеседований – организация и проведение интервью с кандидатами, оценка их соответствия корпоративной культуре и требованиям.
• Взаимодействие с руководителями подразделений – анализ потребностей компании в новых кадрах, согласование требований к кандидатам.
• Обработка откликов – мониторинг поступающих резюме, анализ и предложение кандидатов.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желателен опыт в массовом подборе, а также в специфических сферах).
• Знание методов и инструментов подбора персонала.
• Умение проводить интервью, оценивать профессиональные навыки и личные качества кандидатов.
• Отличные коммуникативные навыки, способность работать в команде.
• Ответственность, организованность, внимательность к деталям.

Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Дружный коллектив и комфортные условия для работы.
• Возможности для карьерного роста и развития.