Инженер-технолог на производство
Крупное оборонно-промышленное предприятие ПАО "Техприбор" приглашает на вакансию "Инженер-технолог" в механический, механо-сборочный и сборочно-монтажный цех
Что предстоит делать:
- Внедрение новых, совершенствование действующих технологических процессов, контроль технологической дисциплины
- Обеспечение высокого уровня технологии производства, снижение трудоемкости, повышение производительности труда
- Обеспечение оптимальной оснащенности технологического процесса, повышение качества выпускаемой продукции
- Подготовка инструментальной базы, конструирование приспособлений, подбор оснастки, согласно технологическим процессам
Мы ждем от вас:
- Высшее техническое образование
- Опыт работы будет являться преимуществом
- Рассматриваем в том числе студентов выпускных курсов!
Что предлагаем?
- Работа на уникальном по производимой продукции предприятии оборонно-промышленного комплекса
- Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
- Официальная заработная плата от 50 000 рублей
- (без опыта работы - от 50.000, с опытом работы от 65.000 gross)
- ДМС со стоматологией
- Пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 16.40
- Стабильная конкурентоспособная заработная плата
- Ежегодная индексация заработной платы
- Система поощрений согласно коллективному договору (выплаты за выслугу лет от 1 года работы, вознаграждение по итогам года)
- Льготное посещение спортивного комплекса предприятия с бассейном
- Льготный отдых на Чёрном море в санатории «Зелёная роща».
Ждем отклики заинтересованных кандидатов!
Развивайте промышленность Петербурга вместе с "Техприбор"!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Инженер-технолог
Для новых сотрудников есть система наставничества, которая помогает быстрее влиться в производственную систему. Также присутствует на предприятии молодежная организация, которая проводит различные интересные мероприятия для молодежи. Участие в различных форумах и обучение за счёт предприятия.
Уровень заработных плат немного ниже среднего. Из-за этого молодые специалисты, проработав 1-2 года, уходят на новые места работы.
Нехватка кадров, особенно молодых специалистов.