Инженер-проектировщик ВК/Ведущий инженер-проектировщик ВК
ГК «ОЛИМПРОЕКТ», лидирующая компания в сфере проектирования, выполнения инженерно-геологических изысканий, геотехнического мониторинга и обследования зданий, входящая в ТОП-3 проектных организаций г. Москвы, хедлайнер в сфере строительного проектирования России, приглашает в свою команду для работы над знаковыми и уникальными объектами в среде BIM талантливых, готовых к профессиональному росту и развитию специалистов.
Мы предлагаем:
- Конкурентная оплата труда с возможностью ежегодного повышения;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Гибкий график работы (обсуждается индивидуально);
- Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году;
- Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, подарки от компании ко дню рождения, корпоративные завтраки);
- Вы получите опыт проектирования уникальных зданий (высотой более 100 метров);
- Собственный Корпоративный университет и BIM Академия, а также управленческие и личностные тренинги;
- Экскурсии на строительные объекты;
- Дружный, активный коллектив единомышленников;
- В нашей обеденной зоне для сотрудников всегда есть чай/кофе.
Что нужно делать:
-
Разработка проектной и рабочей документации разделов "Водоснабжение и водоотведение";
-
Выполнение расчетов, подбор оборудования, составление спецификаций;
-
Увязка технических решений со смежными разделами проекта;
-
Взаимодействие с Заказчиком;
-
Согласование проектной и рабочей документации.
Наши пожелания к вам:
-
Высшее профильное образование;
-
Опыт работы инженером-проектировщиком ВК от 2 лет;
-
Опыт выполнения расчетов, подбора оборудования, работы с поставщиками, составления спецификаций;
-
Уверенное владение ПК: MS Office‚ AutoCad -приветствуется;
-
Знание Revit- будет являться преимуществом (предоставляем обучение).
Инженер-конструктор
Ведущий инженер-проектировщик слаботочных систем
Нескончаемое количество проектов.
Отзывчивость коллектива, не смотря на удаленную работу.
Предоставление необходимого оборудования для удаленной работы.
Главный конструктор
Возможность для повышения компетенций
Достойный уровень оплаты труда
Корпоративная культура
Заинтересованность работодателя в профессиональном росте своих сотрудников
Возможность для отдыха и востановления сотрудника в рамках компании
Открытый диалог рядового сотрудника и руководителя