Специалист по авторскому надзору

Уважаемые соискатели!

АО «Акватик» образовано в 1996 году. За период своей деятельности мы приняли участие в проектировании и строительстве более 60 объектов гидротехнического назначения на внутренних водных путях. Структурный состав и производственные мощности нашей Компании позволяют выполнять полный комплекс как проектно-изыскательских, так и строительно-монтажных работ.

В связи с активным развитием Компании - новыми строительными объектами, открыта СРОЧНАЯ вакансия "Специалист по авторскому надзору" с достойным уровнем заработной платы, которая обсуждается индивидуально с учетом профессиональных навыков по результатам финального собеседования.

Мы предлагаем:

⁃ Своевременная заработная плата.

⁃ Соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации.

⁃ Прозрачная мотивация.

⁃ Профессиональное и карьерное развитие.

Обязанности:

Место работы: Хабаровский край, пгт Ванино (территория морского порта).

1. Выполнение функций авторского надзора;
2. Контроль за соответствием выполнения СМР проектной документации и РД;
3. Прием участия в подписании актов освидетельствовании скрытых работ;
4. Прием участия в порядке выборочного контроля, в проверке качества и соблюдения технологии выполнения работ;
5. Осуществление ведения журнала авторского надзора;
6. Ведение деловой переписки, грамотная речь;
7. Участие во внешних совещаниях;
8. Непосредственное подчинение Руководителю Отдела по организации и сопровождению строительства.

Требования:

Наличие высшего образования: желательно - ПГС/гидротехническое строительство!!!

1. Уверенный пользователь ПК;
2. Знание специальных программ: MS Office, Adobe Acrobat, AutoCAD и др.;
3. Практический опыт работы в аналогичной должности не менее 1-го года;
4. Обеспечение сохранности журнала АН.

Условия:

1. Официальное трудоустройство (в соответствии с нормами ТК РФ);
2. Режим работы: 5/2, 8 часов;
3. Белая заработная, своевременная выплата 2 раза в месяц;

4. Оплата нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней;

5. Система поощрительных, стимулирующих и мотивационных выплат, оказание материальной помощи в различных ситуациях (рождение детей, смерть близких родственников и др.);

6. Подарки от руководства Компании по случаям: Новый год (для детей персонала) и другие значимые календарные даты;
7. Профессиональное развитие и карьерный рост с возможностью повышения квалификации за счет средств Работодателя;

8. Лояльный подход и демократичная форма взаимодействия у руководства с персоналом.