Ведущий менеджер по компенсациям и льготам

Уважаемые соискатели!
АО «Акватик» образовано в 1996 году. За период своей деятельности мы приняли участие в проектировании и строительстве более 60 объектов гидротехнического назначения на внутренних водных путях. Структурный состав и производственные мощности нашей Компании позволяют выполнять полный комплекс как проектно-изыскательских, так и строительно-монтажных работ.

В настоящее время открыта вакансия "Ведущий менеджер по компенсациям и льготам (оплата труда, мотивация персонала)" с достойным уровнем заработной платы, которая обсуждается индивидуально с учетом профессиональных навыков по результатам финального собеседования.

Мы предлагаем:

- Современный, уютный офис и заряженный на позитив и результат коллектив;

- Профессиональное и карьерное развитие;

- Своевременная белая заработная плата и упорядоченная система поощрения;

- Соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации;

- Прозрачная мотивация.

Обязанности:

1. Участие в проектах по изменению системы оплаты труда, премирования и оптимизация численности, сокращение расходов на персонал;
2. Планирование и анализ фонда оплаты труда (план-факт);
3. Участие в составлении, согласовании и контроле исполнения бюджета (ФОТ) в пределах возложенных полномочий;
4. Поддержание в актуальном состоянии организационной структуры и действующего Штатного расписания, внесение изменений в 1С ЗУП;
5. Лидирование и введение в 1С ЗУП корректного табельного учета рабочего времени: вахтовый метод работы 15*15, 20*10, 30*30, 40*20, 60*30 и др., сменные графики работы с суммированным учетом рабочего времени, 6*1, 5*2 и др. и надлежащее оформление Табелей УРВ, содержащих сведения о фактически отработанном времени персоналом, сверхурочных часах работы и т.д.;
6. Формирование Графиков работы на календарный год в 1С ЗУП, оформление Приказов для утверждения;
7. Обеспечение и своевременное оформление документов на осуществление выплат Работникам в соответствии с политикой Компании, в том числе в 1С ЗУП (Приказы о премировании и т.д.);
8. Участие в процессе составления ЛНА (Положений и т.д.), относящихся к вопросам оплаты труда;
9. Вовлеченность в процесс работы коллег в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь);
10. Выполнение отдельных поручений непосредственного руководителя (подчинение Директору по персоналу).

Требования:

1. Уверенный пользователь ПК, программного продукта 1С ЗУП 8.3 ЗУП;
2. Приветствуется практический опыт по внедрению мотивационных программ, KPI;
3. На уровне продвинутого пользователя: знание и навык работы с Excel; PP, Outlook и др.;
4. Релевантный опыт работы в различными режимами рабочего времени (сменный, вахтовый, суммированный учет рабочего времени);
5. Ориентирование в вопросах о: вредных условиях труда, порядке предоставления гарантий, компенсаций (о надбавках) за работу в северных и приравненных к ним районах; понимание, знание коэффициентов за работу в районах крайнего севера;
6. Приветствуется опыт взаимодействия со Специалистами 1 С (на предмет составления тех. задач);
7. Желателен навык работы: каровое администрирование/рекрутмент/обучение персонала;
8. Способность, желание к обучению и профессиональному развитию, гибкость мышления независимо от сложности поставленных целей руководством, одобряется стремление к самостоятельности и инициативности, умение расстанавливать приоритеты в ежедневных задачах.

Условия:

1. ​Официальное трудоустройство (в соответствии с нормами ТК РФ);
2. Режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00 или с 08.00 до 17.00, возможность работать дистанционно (по потребности);
3. Белая заработная, своевременная выплата 2 раза в месяц;
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 3 календарных дня;
5. Современный уютный офис в БЦ «Меридио» (в шаговой доступности от м. Южная);
6. Система поощрительных, стимулирующих и мотивационных выплат, оказание материальной помощи в различных ситуациях (рождение детей, смерть близких родственников и др.);
7. Наличие корпоративной столовой в БЦ с демократичной ценовой политикой, отдельная зона для приема пищи непосредственно в офисе: комфортно-оборудованная для персонала комната отдыха: кофе-машины, микроволновая печь, холодильник и др. виды прогрессивной техники с систематическим наполнением зоны отдыха разнообразными вкусностями в течение рабочего дня;
8. Подарки от руководства Компании по случаям: Новый год (для детей Работников) и другие значимые календарные даты;
9. Неформальная жизнь: периодическое проведение тематических событий, приуроченных к праздничным датам и др. корпоративные мероприятия;
10. Профессиональное развитие и карьерный рост с возможностью повышения квалификации (обучения) за счет средств Работодателя;
11. Лояльный подход и демократичная форма взаимодействия руководства с персоналом.