Менеджер по подбору персонала

• Поиск и подбор персонала различного уровня;
• Работа с внешними источниками поиска;
• Анализ резюме, массовый, точечный подбор персонала;
• Проведение первичного интервью с кандидатом;
• Организация финальных собеседований с руководителем;
• Предоставление обратной связи кандидатам;
• Создание и поддержание кадрового резерва компании;
• Изучение рынка труда для поиска кандидатов на необходимые вакансии;
• Поиск новых источников и методов по поиску профессиональных кадров.

Требования:

• Опыт работы в кадровом агентстве будет являться вашим преимуществом (наличие базы резюме будет преимущественным);
• Опыт в полном цикле закрытия вакансий массового и линейного уровня от 1 года;
• Высшее образование (либо психологическое, либо менеджмент и управление);
• Знание методик проведения собеседований;
• Готовность к высокому ритму работы и на результат;
• Доброжелательность и любовь к людям;
• Опыт сбора и ведения аналитики;
• Активная жизненная позиция;
• Коммуникабельность, доброжелательность, стремление к профессиональному росту.

• График работы 5/2 с 09-18.00;
• Оформление по ТК;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Стабильная заработная плата.