Журналист

УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ АО ОХК «ЩЕКИНОАЗОТ» приглашает на постоянную работу СПЕЦИАЛИСТА (ЖУРНАЛИСТА).

Обязанности:

• Создавать полноценный информационный поток: писать, редактировать. Писать интересно и ярко – существенный бонус. Вести аккаунты в соц. сетях, размещать новости на сайтах, общаться с пользователями.
• Встречаться, взаимодействовать с экспертами, представителями госструктур, готовить комментарии, разъяснения, ответы.
• Готовить запросы, письма, общаться с ответственными специалистами и т.п.
• Сотрудничать с представителями СМИ, выстраивать отношения.
• Разрабатывать планы спецпроектов, акций, проводить их.
• Создавать визуальный контент самостоятельно и в команде.

Требования:

• Высшее образование — филология / журналистика / связи с общественностью.
• Безупречная грамотность.
• Развитые коммуникативные навыки.
• Внимательность, ответственность, дисциплинированность и скрупулезность.
• Умение работать самостоятельно, ставить задачи перед собой.
• Умение работать в команде.
• Навыки графического дизайна, фото- и видеосъемки – как плюс.
• Опыт работы в режиме многозадачности.
• Опыт ведения социальных сетей и написания статей.
• Энергичность, исполнительность, коммуникабельность, отличные деловые качества, опыт интервьюирования, позитивный настрой.

Условия:

• полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2 (понедельник - пятница с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00, выходные дни - суббота +воскресенье);
• стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
• социальный пакет (доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречье, из Криволучье через Зеленстрой), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две столовые на территории предприятия;
• возможность профессионального роста;
• жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке);
• программы лояльности от компаний-партнеров.