Ведущий инженер по разработке ППР

УММ2 - ведущая строительная организация, специализирующаяся на промышленном строительстве. Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, которые стремятся к достижению высоких результатов.

Приглашаем в команду для реализации своих навыков и получения интересного опыта Ведущего инженера-технолога.

Будет преимуществом, если у Вас есть опыт работы на следующих должностях: инженер-проектировщик (общестрой), инженер-проектировщик (промышленное и гражданское строительство), инженер ПТО.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• Разработка и согласование с Заказчиком организационно-технологической документации: ППР, ТК, ППИ, ПНР.​​​​​​​

ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Среднее профессиональное образование и опыт работы в строительных организациях на инженерно-технических должностях с соответствующими навыками работы по разработке организационно-технологической документации не менее пяти лет либо высшее (техническое) профессиональное образование и опыт работы не менее двух лет;
• Желательно наличие дополнительного профессионального образования - программ повышения квалификации, программ профессиональной переподготовки в области строительства;
• Знание НТД по отрасли, состав и наполнение Проектов производства работ, методов и технологий производства строительных и монтажных работ;
• Уверенное владение ПК: MS Office, AutoCAD.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Екатеринбург, ул. Вайнера, д. 34Б - офис расположен в самом центре города, рядом находятся уютные кафе, в непосредственной близости - торгово-развлекательные центры "Гринвич" и "Пассаж", Дендропарк;

• Удобный график работы: 5\2, с понедельника по четверг с 08:00 до 17:15, в пятницу до 16:00;

• Наличие командировок на строительные объекты компании (предусмотрена выплата командировочных, компенсация ГСМ и т.д.);

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, оплачиваемые отпуска и больничные, прохождение медицинских осмотров за счёт компании, полностью белая заработная плата: регулярные выплаты 2 раза в месяц;

• Реальные перспективы карьерного и профессионального роста;

• Система наставничества - мы понимаем, что каждому необходим определённый период адаптации, на это время у нового сотрудника будет наставник, который погрузит в работу, объяснит задачи и ответит на возникшие вопросы;

• Частичная оплата путевок в детский лагерь для детей сотрудников;

• Активная корпоративная жизнь: день рождения организации, день строителя, Новый год.