Менеджер по продажам
Присоединяйся к команде 101 Интернет — аккредитованной IT-компании!
Мы уже более 15 лет помогаем людям находить лучших интернет-провайдеров. Работаем со всеми крупнейшими операторами: Ростелеком, МТС, Билайн, Мегафон, Дом.ру и ТТК. Мы растем и ищем новых специалистов для нашей команды!
Что мы предлагаем:
-
Удаленная работа без поиска клиентов: ты будешь общаться только с теплыми клиентами от нашей компании.
-
Стабильная и прозрачная оплата труда: оклад 30 000 рублей + бонусы по KPI. В среднем успешные менеджеры зарабатывают от 90 000 рублей в месяц.
-
Мы поможем освоиться и даже заплатим тебе 8 000₽ за 6 дней обучения. Работаешь и нет времени на обучение, но хочешь попробовать себя? Мы подберем удобный для тебя график.
-
Удобный график работы - 2/2. Также есть вариант частичной занятости по 6/9 часов в интервале с 6:00 до 23:00 по МСК.
-
Зарплата всегда вовремя – 2 раза в месяц.
-
Лояльное руководство и дружный коллектив: у нас тебя всегда поддержат.
-
Приводи своих друзей и получай денежное вознаграждение.
-
Льготная ипотека и другие привилегии работы в крупной IT-компании.
А также:
-
Не штрафуем за отсутствие улыбки в голосе, можно не работать строго по скрипту, нам важен результат.
-
Мы поддержим тебя на каждом этапе адаптации и поможем показать наилучшие результаты.
-
Реальный карьерный рост: все наши руководители когда-то начинали с рядовых позиций, и ты можешь быть следующим!
В нашей команде тебе предстоит:
-
Консультировать клиентов по входящим заявкам (никаких холодных обзвонов!).
-
Продавать востребованные услуги крупнейших провайдеров — продукт, который всегда нужен людям.
-
Работать в нашей CRM-системе и личных кабинетах партнеров.
Кого мы ждем:
-
Ты имеешь компьютер или ноутбук с оперативной памятью от 4 ГБ, гарнитуру и стабильный интернет.
-
Можешь обеспечить тишину во время работы.
-
Ты клиентоориентирован, настойчив и всегда нацелен на результат.
-
Лоялен к клиентам и ценностям компании.
Присоединяйся к нам!
Нажимай на кнопку “Откликнуться” и давай расти вместе!)
Менеджер по продажам
Есть тренинги если что то не получается, а еще можно напрямую прийти к руководству со своими вопросами, есть прямой доступ.
В течение месяца можно следить за своим уровнем продаж, есть таблица с показателями по которой можно увидеть если в чем то недотягиваешь. Короче, мне все нравится и все по кайфу!
Менеджер по продажам
Честно скажу у меня не ничего вышло, я ушел с испытательного срока, да и показатели у меня были далеко не блестящие. В этом вины компании, разумеется, нет. Но вот пара вещей меня действительно удивили. Настолько, что я решил написать первый в своей жизни отзыв такого рода. Для начала озвучу информацию, которую компания в целом и не скрывает. Это система штрафов. Мало будут значит ваши продажи, но если вы не выполните один специфический показатель на заданный процент, все ваши достижения обнулятся и вы получите голый оклад(все те же 30 тыс.). Там, разумеется, еще пункты есть, но этот прям самый интересный, поэтому его и отмечаю.
Меня это мало касалось, так как, напомню, я ушел с испытательного срока, а там премиальная система кастрированная. Второй нюанс я выяснил при увольнении. Зарплату в компании платят с задержкой в две недели, так что первые деньги вы увидите только через месяц. Я закономерно полагал, что эти две недели задержки мне будут выплачены при увольнении, но мало я знал. Когда мне пришли 7 тысяч(за более чем две недели работы) я немного удивился. На закономерный вопрос мне был дан ответ, что, дескать, оклада в привычном понимании-то у них на самом деле и нет(в обучении об этом предпочли тактично умолчать btw). И не мне, мол, здесь возмущаться с учетом того, что я первые два месяца компании в убыток работал(даже несколько раз повторили, чтоб я понял, видимо, какая я сволочь неблагодарная). Вот цитата: «сейчас тебе выплатили только КНО, потому как по факту ты зарабатывал меньше, чем авансом тебе выплачивали». А дальше прозвучало следующее, цитата: «каждый месяц авансом выдают выплату, потом когда приходит факт подключек, вычитают этот аванс. Если конс заработал больше выданного аванса, ему доплачивают, если меньше, то не вычитают». И вот тут интересный момент, так как в обучении черным по белому было написано, что ничего и не откуда не вычитают. И только доплачивают при условии перевыполнения.
Я не знаю, может они, конечно, уже к текущему моменту исправили этот пункт в обучении, но то на какую ментальную эквилибристику пошел работодатель только для того, чтобы не выплачивать 15 тысяч, честно говоря, впечатляет. И в целом понятно, что каждый ищет свою выгоду, а я этому работодателю никакой выгоды не принес. Да и сам я не обеднею от этих 15 тысяч, бог с ними. Ходить по инстанциям и выбивать их у меня тоже ни малейшего желания нет. Но вот рассказать, так сказать, в назидание будущим соискателям эту занимательную историю мне кажется важным. Выводы делайте сами.