Инженер-технолог
Обязанности:
- руководствоваться существующей нормативной документацией и производить разработку новой в соответствии с нормативной документацией на продукцию;
- осуществлять пооперационный и межоперационный контроль технологического процесса;
- работать с конструкторской документацией;
- производить теоретическое обучение персонала;
- составлять технические отчеты и заключения по выполненным исследовательским и опытным работам;
- разрабатывать и пересматривать действующие технологические инструкции, технические условия и стандарты.
Требования:
- Среднее профессиональное / Высшее профильное образование (техническое).
- Опыт по специальности приветствуется.
- Уверенный пользователь ПК.
- Стремление учиться и развиваться.
-
Официальное оформление по ТК РФ;
-
Стабильная белая заработная плата (обсуждается по результатам собеседования);
-
График 5/2;
-
Полный соц. пакет;
-
Медицинское обслуживание в поликлинике на территории завода;
-
Компенсация стоимости питания (льготное питание) в размере фиксированной суммы;
-
Санаторно-курортное лечение, посещение бассейна;
-
Возможности обучения, карьерного и профессионального роста;
-
Работа в молодом профессиональном коллективе под руководством опытных наставников;
-
Развитая корпоративная культура (конкурсы внутри предприятия и между предприятиями города, спартакиады, подарки за участие в профессиональных конкурсах).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Инженер-технолог
Линейные руководители отдалены от процесса производства, обучение сотрудников производится формально.
Низкий уровень дохода большинства сотрудников по сравнению с другими металлургическими предприятия города.
Индексация заработной платы проводится фиктивно и как правило путем увеличения окладной части за счёт снижения персональной надбавки.
Карьерный и финансовый рост возможен, но только у людей, родственно или дружески приближенных к руководству высшего звена.
В силу сложившейся обстановки в стране от промышленности требуется рост производительности и эффективности труда. Данное предприятие имеет проблемы и в этом направлении по ряду причин: слабая мотивация и вовлечение персонала в процесс производства, низкая фондовооружённость труда, низкий коэффициент экстенсивного использования оборудования из-за частых поломок.