Координатор работ/релизов
ООО "РТК ИТ" входит в ИТ кластер группы компаний ПАО "Ростелеком", специализируется на проектировании и автоматизации процессов продаж и обслуживания телекоммуникационной компании в В2С, В2В, B2O сегментах.
Проект: «Умный дом» - это экосистема для управления квартирой, загородным домом или дачей. Наша цель - упростить повседневную жизнь наших пользователей.
Основные задачи:
- Управление релизами: ведение графика работ и релизов, контроль их состава, передача в эксплуатацию.
- Организация и согласование внедрения релизов и срочных внеплановых изменений.
- Выполнение проверки взаимного влияния доработок в составе релиза.
-
Координирование деятельности команды в части релизов со смежными командами.
-
Организация и координация внедрения релиза в запланированные сроки.
-
Управление рисками производства, тестирования и внедрения, проработка и организация мероприятий по минимизации рисков и проблем релиза.
Необходимый опыт работы и знания:
- Высшее образование.
- Опыт на аналогичной позиции от 2-х лет.
- Опыт работы в телеком будет преимуществом.
Мы предлагаем:
- Гибридный график (возможность работать в офисе или дистанционно, а также сочетать эти форматы).
- Прозрачный и стабильный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
- Программа лояльности «Кафетерий льгот» с возможностью выбора категорий (ДМС, компенсация затрат на спорт, на изучение иностранного языка, дополнительные выплаты к отпуску и дню рождения, онлайн-обучение и др.), компенсация мобильной связи.
- Дружеская атмосфера и профессиональная команда, готовая делиться опытом.
- Возможность раскрытия своего собственного потенциала (ты можешь проходить оплачиваемые компанией тренинги, обучения и посещать конференции).
Ведущий инженер отдела эксплуатации систем операционной поддержки
Дежурный инженер
Аналитик
+ сильная корпоративная культура
+ отличные коллеги и понимающее руководство
+ отсутствие формально-делового общения
+ возможность работать в офисе или дистанционно, а так же сочетать эти форматы
+ переработки оплачиваются
+ премия по итогам работы каждый квартал
+ регулярные вебинары для развития сотрудников а также возможность проходить оплачиваемые компанией тренинги, обучения и посещать конференции
+ коммуникация между отделами