Ведущий инженер по системам учета электроэнергии

Россети Новосибирск (АО "РЭС") занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии, основными видами деятельности организации являются бесперебойная передача и распределение электрической энергии, качественное и надежное обслуживание её потребителей.

Обязанности:

• работать с базами данных измерительных комплексов учета электрической энергии в программном комплексе 1С: ERP;
• вести учет общего количества измерительных комплексов и их компонентов, осуществлять планирование поверки, ремонта и технического обслуживания компонентов измерительных комплексов (приборов учета, трансформаторов тока и напряжения, устройств сбора и передачи данных);
• осуществлять закупочную и договорную деятельность по созданию и обслуживания интеллектуальных систем учета электрической энергии. ;
• анализировать выполнение мероприятий по программе развития интеллектуального учета электрической энергии, технических и селекторных совещаний, комиссий, входящих в компетенцию отдела;
• осуществлять подготовку материалов для формирования единого бизнес-плана;
• готовить всю необходимую отчетную информацию в требуемом формате и объеме в рамках своей компетенции для квартальной и годовой отчетности, к совещаниям директоров, главных инженеров, к селекторным совещаниям;

Требования:

• приветствуется, но не обязателен, опыт работы с АСКУЭ, АСУТП, програмно-техническими и расчетными комплексами сетевых и сбытовых организаций;
• знание принципов построения систем учета электроэнергии;
• высшее образование по специальности энергоснабжение.

Условия:

• работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области;
• полностью "белая" заработная плата - 62 800 руб/ на руки;
• профессиональное развитие;
• официальное оформление трудовых отношений;
• ДМС с первого рабочего дня;
• социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.;
• компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.;
• система корпоративных скидок;
• корпоративные спортивные секции;
• современный офис с доступной транспортной развязкой.