Менеджер по подбору персонала

ОБЯЗАННОСТИ:
- Разработка и реализация стратегий по подбору и удержанию сотрудников;

- Поиск и оценка кандидатов через разнообразные каналы: социальные сети, профессиональные платформы, базы данных;

- Организация и проведение первичных собеседований с кандидатами;

- Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат в отрасли;

- Сотрудничество с руководителями отделов для точного определения потребностей в персонале;

- Составление и размещение текста вакансий на различных сайтах по трудоустройству, в СМИ, рабочих площадках;

- Анализ резюме соискателей, отбор соискателя в соответствии с требованиями Общества;

- Ведение базы кандидатов;

- Сопровождение, консультации кандидата на всех этапах отбора до момента выхода его на работу;

- Участие в мероприятиях по подбору персонала (ярмарки вакансий, сотрудничество с ЦЗН и т.п.), помощь в организации и поддержании корпоративной культуры;

- Подготовка отчетности по результатам подбора.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование
• Опыт работы в подборе персонала от 1 года обязателен
• Знание трудового законодательства
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel), преимуществом будет знание 1С «Зарплата и управление персоналом»

• Грамотная письменная и устная речь
• Внимательность, коммуникабельность, ответственность, самостоятельность, умение работать в команде.

УСЛОВИЯ:

• Работа в градообразующем предприятии (входит в состав Госкорпорации Ростех)
• Официальное трудоустройство
• Полный соцпакет согласно ТК РФ
• График 5/2 с 8-30 до 17-00, суббота/воскресенье – выходные
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Корпоративная социальная программа (ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, доплата к ежегодному отпуску)
• Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами