Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
Домостроительный комбинат Приморье" - самый современный завод по производству железобетонных изделий на Дальнем Востоке.
Завод выпускает наружные и внутренние стеновые панели, многопустотные плиты перекрытия, лестничные марши, балконные плиты – все те изделия, которые понадобятся для строительства будущего дома.
Мы развиваемся и наращиваем производительность, и поэтому увеличиваем штат.
Приглашаем в нашу команду!
Обязанности:
- Уборка территории.
- Выполнение мелких ремонтных и строительных работ.
- Осуществление погрузочно-разгрузочных работ.
Требования:
- Навык работы с инструментами (шуруповерт, дрель, болгарка).
- Опыт проведения различных ремонтных работ.
- Готовность к физической нагрузке, умение работать в команде.
- Опыт сварочных работ будет преимуществом.
- Работа в крупном стремительно развивающемся домостроительном комбинате Приморского края.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ (выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек, оплачиваемый отпуск, больничный лист).
- Полностью белая заработная плата.
- График работы 5/2 (с 08:00 до 17:00, выходные – суббота, воскресенье).
- Горячие комплексные обеды с частичной компенсацией.
- Выдача спец. одежды (два комплекта - зима, лето), СИЗ и оплачиваемая медкомиссия за счет работодателя.
- Корпоративная доставка на работу и обратно (г. Владивосток, г. Артем, п. Тавричанка, п. Трудовое, с. Раздольное, с. Вольно-Надеждинское).
Место работы: село Вольно-Надеждинское, ТОР Надеждинская, улица Центральная, д. 30 (район п. Шмидтовка/с. Прохладное).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Формовщик
Монтажник
Формовщик
Чертежи не отражают реальной картины, например прием ЛМ по чертежу с нормативом А4, а по факту А2. Некоторые рабочие весьма нервные. Планы растут, но нет четкого понимания их реализации. Есть абсолютно выдуманные должности, которые следовало бы заменить на открытые вакансии для реальных рабочих, что и дало бы толчок в увеличении производственных объемов практически сразу же. Чтобы рабочие оставались на подработку или выходили в выходной, у них должны хотя бы оставаться силы на это.
Распределение нагрузки между штатом не рациональное. Иногда работы почти нет, а иногда еë невероятно много. Это требует коррекции в плане баланса.