Заместитель главного инженера - начальник отдела производственной безопасности

1. Организовать работу отдела производственной безопасности и производственного контроля (далее Отдела) в соответствии с возложенными на нее целями и задачами, в том числе:
   1. Планировать работу специалистов Отдела, контролировать выполнение работ;
   2. Обеспечивать разработку внутренних нормативных документов, определяющих деятельность Отдела, и их своевременную актуализацию;
   3. Подготавливать информацию руководству филиала о случаях грубых нарушений НТД по вопросам входящим в компетенцию Отдела, а также о систематическом невыполнении намеченных мероприятий по обеспечению промышленной и пожарной безопасности, соблюдению требований в области охраны окружающей среды, вопросам охраны труда.

• высшее профессиональное образование и образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее техническое образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, опыт работы на аналогичных или менее ответственных должностях по данному направлению не менее 5-х лет, навыки работы на ПК.

Работа в филиале "Новоладожские электрические сети" крупной стабильной компании;

- Официальное оформление согласно ТК РФ;

- Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;

- Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;

- Предоставление и оплата дополнительных отпусков;

- Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;

- Единовременная выплата к отпуску;

- Надбавка за выслугу лет с первого года работы;

- Вознаграждение работникам, удостоенным наград;

- Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;

- Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;

- Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;

- Поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»);

- Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;

- Возможность профессионального роста;

- Предоставление возможности обучения.