Старший менеджер по подбору и адаптации персонала

Компания Форпост дистрибуции и логистики открывает вакансию Старший менеджер по подбору и адаптации персонала.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала:

• Аналитика воронки подбора. Еженедельная и ежемесячная отчетность.
• Составление плана мероприятий по подбору персонала (офис, склад, доставка)
• Создание вакансий, размещение вакансий в целевых источниках для генерации потока кандидатов.
• Планирование бюджета на набор персонала.
• Проведение собеседований с кандидатами,, оценка кандидатов , организация встреч кандидатов с руководителями.

Адаптация:

— Контроль адаптации сотрудников.

— Организация двусторонней обратной связи в течение испытательного срока (минимум 2 встречи с сотрудником).

— Поддержка сотрудника, помощь в адаптации.

Мотивация и вовлеченность:

— Проведение оценки вовлеченности и мотивации сотрудников, внедрение мероприятия по повышению мотивации, лояльности персонала.
— Личное общение с сотрудниками, поддержка, помощь, ответы на вопросы

Описание бизнес-процессов:

— Участие в описании бизнес-процессов по подбору, адаптации персонала
— В дальнейшем, при желании можно развиваться в анализе БП по улучшению производительности труда

EVENT-МЕНЕДЖМЕНТ

• Организация корпоративных мероприятий.
• Поздравления сотрудников с важными для них событиями в жизни.
• В будущем - описание карты пути сотрудника в компании (EJM)

Чем необходимо обладать:

• Высшее образование
• Опыт работы HR-специалистом или руководителем подразделения
• Опыт работы с аналитикой
• Опыт работы с командами
• Желание развиваться в области управления персонала и аналитики бизнес-процессов

• Стабильно развивающаяся компания
• Участие в построении новой структуры
• Возможность стать руководителем в одном из направлений HR
• Демократичный руководитель
• Общение "Без галстуков".