Старший менеджер по подбору и адаптации персонала
Компания Форпост дистрибуции и логистики открывает вакансию Старший менеджер по подбору и адаптации персонала.
Чем предстоит заниматься:
Подбор персонала:
- Аналитика воронки подбора. Еженедельная и ежемесячная отчетность.
- Составление плана мероприятий по подбору персонала (офис, склад, доставка)
- Создание вакансий, размещение вакансий в целевых источниках для генерации потока кандидатов.
- Планирование бюджета на набор персонала.
- Проведение собеседований с кандидатами,, оценка кандидатов , организация встреч кандидатов с руководителями.
Адаптация:
— Контроль адаптации сотрудников.
— Организация двусторонней обратной связи в течение испытательного срока (минимум 2 встречи с сотрудником).
— Поддержка сотрудника, помощь в адаптации.
Мотивация и вовлеченность:
— Проведение оценки вовлеченности и мотивации сотрудников, внедрение мероприятия по повышению мотивации, лояльности персонала.
— Личное общение с сотрудниками, поддержка, помощь, ответы на вопросы
Описание бизнес-процессов:
— Участие в описании бизнес-процессов по подбору, адаптации персонала
— В дальнейшем, при желании можно развиваться в анализе БП по улучшению производительности труда
EVENT-МЕНЕДЖМЕНТ
- Организация корпоративных мероприятий.
- Поздравления сотрудников с важными для них событиями в жизни.
- В будущем - описание карты пути сотрудника в компании (EJM)
Чем необходимо обладать:
- Высшее образование
- Опыт работы HR-специалистом или руководителем подразделения
- Опыт работы с аналитикой
- Опыт работы с командами
- Желание развиваться в области управления персонала и аналитики бизнес-процессов
- Стабильно развивающаяся компания
- Участие в построении новой структуры
- Возможность стать руководителем в одном из направлений HR
- Демократичный руководитель
- Общение "Без галстуков".