Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 20.09.2024
69% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 20.09.2024
68% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 20.09.2024
76% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Руководитель ПЭО

От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии

Обязанности:

  • Составление карт себестоимости по направлениям деятельности и видам продукции;
  • Составление плановой и оперативной управленческой отчетности;
  • Формирование бюджета движения денежных средств. Контроль платежей;
  • Факторный анализ исполнения бюджета, причины отклонения.
  • Составление бюджета доходов и расходов;
  • Согласование договоров;
  • Осуществление сверок данных управленческого и бухгалтерского учета.

Требования:

  • Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет;
  • Знание процессов: переработка, выращивание КРС, растениеводство;
  • Отличные знания Excel, 1C

Условия:

  • Место работы: Московская обл., п. Серебряные Пруды.
  • Компенсация жилья иногородним
  • Работа в крупном агропромышленном холдинге, одном из лидеров рынка;
  • Достойный уровень оплаты труда;
Вакансия опубликована: 2 сентября 2024, Тула
Похожие вакансии
Начальник планово-экономического отдела
Индустрия Сервис
От 1 года до 3 лет
Начальник планово-экономического отдела
от 80 000 ₽
Энергомаш
От 3 до 6 лет

Экономист

Невинномысск,
август 2024
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится
Условия труда, коллектив хороший,высокая зарплата, возможность карьерного роста
Что можно улучшить
Сроки сдачи отчетности

Старший экономист

Новороссийск,
май 2024
Работал меньше года
2,0
Что нравится
Адекватный уровень оплаты - в рынке - для специалистов со средним опытом работы. Крупная компания с множеством интересных проектов.
Что можно улучшить
Корпоративную культуру взаимодействия - форму, открытость и эффективность во взаимодействии между линейными специалистами; доступность, открытость, прямой двустронний диалог между специалистами и руководством внутри отделов; создание культуры уважительного отношения к подчиненным со стороны руководителей некоторых отделов. Обучить линейных руководителей управленческим компетенциям в части построения эффективных операционных процессов, регулярного менеджмента, управления человеческими ресурсами. Перестроить от формального до эффективного средний менеджмент и кросс-контурные процессы. Озадачиться проблемой текучести кадров в некоторых отделах/подразделениях. Обеспечить более-менее комфортную рабочую среду сотрудникам некоторых подразделений и расширить социальный пакет до уровня, подобающего крупной вертикальной компании.

Ведущий экономист

Краснодар,
май 2024
Работал меньше года
3,7
Что нравится
По городу зарплата выше средней, этим и привлекла должность, нормальное расположение офиса (добраться можно)
Что можно улучшить
Однозначно - руководство. Никакой адаптации при вводе в профессию. Большая текучка в отделе. Постоянные переработки, работать придётся и в выходные, праздники, на больничном и в отпуске
Ресурс, ГАП
4,0
Очень хорошо
74%
Рекомендуют
Оценки по категориям
4,2
Условия труда
4,3
Коллектив
3,8
Руководство
4,0
Уровень дохода
3,7
Условия для отдыха
3,7
Возможности роста
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 383 отзывов
92% Своевременная оплата труда
56% Оплата больничного
55% Наличие кухни, места для обеда
38% Корпоративный транспорт
33% Удобное расположение работы
25% Корпоративные мероприятия
24% Место для парковки
23% Медицинское страхование
21% Профессиональное обучение
17% Компенсация питания
17% Оплата мобильной связи
17% Система наставничества
16% Оплата транспортных расходов
12% Гибкий рабочий график
9% Удаленная работа