Оператор-кассир АЗС (п. Талаги)
48 000 - 48 000 ₽
Нет опыта
Полная занятость
Сменный график
Описание вакансии
Обязанности:
- Работа на кассе.
- Приём и выкладка товара.
- Поддержание чистоты и порядка на АЗС.
- Консультирование клиентов.
Мы гарантируем:
- Официальное оформление по ТК РФ.
- Полностью белая зарплата.
- График работы сменный (дневные и ночные смены по 12 часов).
- Бесплатное обучение.
- Бесплатная спецодежда.
- Возможность карьерного роста.
- Дружный коллектив.
- Премии и подарки по результатам профессиональных и творческих конкурсов.
Если Вы:
- Активны, обладаете грамотной речью и коммуникабельностью.
- Доброжелательны и ответственны.
- Имеете опыт работы в сфере обслуживания (как преимущество).
- Готовы дарить улыбку и отличное настроение, то мы с большим удовольствием примем вас в нашу команду.
Приветствуется опыт работы курьером, грузчиком, разнорабочим, официантом, администратором, товароведом, заправщиком в компаниях Лукойл, Газпромнефть, Татнефть.
Вакансия опубликована:
25 декабря 2024,
Архангельск
Что говорят сотрудники
Все 4 отзыва по этой специальности
Начальник отдела
Санкт-Петербург,
декабрь 2024
Что нравится
ДМС, своевременная выплата заработной платы, месторасположение офисов (на юге и на севере) , редко, но все же бывают корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить
Руководство поменять, автоматизировать рабочие места, внедрение передового программного обеспечения, ввести нормальный процент индексации (1,9 % - это смешно!)
Начальник сектора
Санкт-Петербург,
декабрь 2024
Что нравится
Белая зарплата, выплата без задержек, молодые сотрудники, которые еще остались в этой компании.
Что можно улучшить
Заработная плата ниже рынка на 40%. Обычные сотрудники (не руководящие должности) уходят в Газпром, Лукойл, Татнефть. Много непроизводственных отделов в штате.
Отсутствует четкое планирование бюджета на год. Экономия буквально на всем.
Бюрократия. Дорогая парковка. Нет корпоративной столовой.
руководство, относящееся к людям как расходному материалу.
Роста нет.
Микроменеджмент на всех уровнях.
Начальник отдела
Санкт-Петербург,
сентябрь 2024
Что нравится
Компенсация спортивных абонементов, соблюдение тк, дмс, страхование от несчастных случаев.
Что можно улучшить
Зарплаты очень низкие, неконкурентноспособные. Хочется, чтобы была возможность расти в должности.Атмосфера и отношение руководящих позиции к простым инженерам хромает . Не налажено взаимооотношение между смежными отделами . Незаинтересованость
сохранить кадры когда уходят хорошие специалисты. Очень нудная карьерная лестница там где решают по личным симпатиям, а не по компетенции сотрудника.
Отсутствие развития.
Невыстроенные бизнес-процессы
Штрафуют за опоздания, если для кого критично. Ну и повышений не предвидится все руководящие места заняты.
В отделах руководители не ценят своих работников, отсюда текучесть кадров. Тормозят работу лишними совещаниями, делают работу ради работы.
Нужно убрать практику тихого найма, вовремя индексировать зарплату, ценить, слышать и поощрять и повышать зарплату работникам которые трудятся в компании давно и на совесть. Взамен уволенного человека принимать на работу нового, а не распределять неподъемную работу на единственного оставшегося специалиста по направлению. Улучшить финансирование направления охраны труда. Не выделяя на направление деньги, хоть золотого специалиста посади, работы не получится.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 62 отзывов
90%
Своевременная оплата труда
69%
Оплата больничного
42%
Медицинское страхование
39%
Удобное расположение работы
34%
Наличие кухни, места для обеда
21%
Место для парковки
21%
Корпоративные мероприятия
19%
Система наставничества
18%
Профессиональное обучение
13%
Корпоративный транспорт
10%
Оплата мобильной связи
6%
Гибкий рабочий график