Электромонтер
-
Обеспечение безопасной, безаварийной и надёжной работы всех видов электрооборудования, их правильную эксплуатацию.
- Своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание в соответствии с правилами технической эксплуатации электроустановок.
- Оперативное выполнение заявок по работе электрооборудования, контроль работы электрооборудования.
-
Среднее или специальное профессиональное-техническое образование.
-
Опыт работы от 1 года.
- 3 группа по ЭБ до 1000 В.
- Практические навыки работы на ОПО.
- Умение работать с электроинструментом.
-
Знание электрооборудования (пускатель, двигатели).
Условия:
- Работа в крупной стабильной компании.
- График 2/2 или 5/2.
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
- Полностью белая зарплата.
- ДМС со стоматологией.
- Дополнительные премии к профессиональному празднику.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Начальник отдела
Атмосфера и отношение руководящих позиции к простым инженерам хромает . Не налажено взаимооотношение между смежными отделами . Незаинтересованость
сохранить кадры когда уходят хорошие специалисты. Очень нудная карьерная лестница там где решают по личным симпатиям, а не по компетенции сотрудника.
Отсутствие развития.
Невыстроенные бизнес-процессы
Штрафуют за опоздания, если для кого критично. Ну и повышений не предвидится все руководящие места заняты.
В отделах руководители не ценят своих работников, отсюда текучесть кадров. Тормозят работу лишними совещаниями, делают работу ради работы.
Нужно убрать практику тихого найма, вовремя индексировать зарплату, ценить, слышать и поощрять и повышать зарплату работникам которые трудятся в компании давно и на совесть. Взамен уволенного человека принимать на работу нового, а не распределять неподъемную работу на единственного оставшегося специалиста по направлению. Улучшить финансирование направления охраны труда. Не выделяя на направление деньги, хоть золотого специалиста посади, работы не получится.