Инженер-лаборант
от 69 000 ₽
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Сменный график
Описание вакансии
Обязанности: - Организация и проведение испытаний продукции для определения соответствия действующим техническим регламентам и стандартам.
- Организация отбора (приема), упаковки, маркировки и хранения проб нефтепродуктов.
- Проведение испытаний нефтепродуктов в соответствии с областью аккредитации.
- Организация правильной эксплуатации калибровки и технического обслуживания средств измерений, испытательного и вспомогательного оборудования, ЛИМС.
- Обработка результатов испытаний, оформление протоколов испытаний и паспортов качества.
- Высшее профессиональное образование либо среднее профессиональное образование с достаточным уровнем технических знаний и практическим опытом работы по специальности, соответствующей области аккредитации (деятельности) лаборатории.
- Практический опыт работы по специальности не менее 3 лет.
- Владение навыками выполнения лабораторных работ по проведению испытаний нефтепродуктов (автомобильный бензин, дизельное топливо) и работы с жидкостными и газовыми хроматографами, оргтехникой.
- Оформление по ТК РФ.
- График работы 2/2 с 8.00 до 20.00.
- Полностью "белая" заработная плата.
- ДМС со стоматологией.
- Дополнительные премии к профессиональному празднику.
-
Прохождение медицинской комиссии за счет компании.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
11 октября 2024,
Санкт-Петербург
Что говорят сотрудники
Начальник отдела
Санкт-Петербург,
сентябрь 2024
Что нравится
Компенсация спортивных абонементов, соблюдение тк, дмс, страхование от несчастных случаев.
Что можно улучшить
Зарплаты очень низкие, неконкурентноспособные. Хочется, чтобы была возможность расти в должности.Атмосфера и отношение руководящих позиции к простым инженерам хромает . Не налажено взаимооотношение между смежными отделами . Незаинтересованость
сохранить кадры когда уходят хорошие специалисты. Очень нудная карьерная лестница там где решают по личным симпатиям, а не по компетенции сотрудника.
Отсутствие развития.
Невыстроенные бизнес-процессы
Штрафуют за опоздания, если для кого критично. Ну и повышений не предвидится все руководящие места заняты.
В отделах руководители не ценят своих работников, отсюда текучесть кадров. Тормозят работу лишними совещаниями, делают работу ради работы.
Нужно убрать практику тихого найма, вовремя индексировать зарплату, ценить, слышать и поощрять и повышать зарплату работникам которые трудятся в компании давно и на совесть. Взамен уволенного человека принимать на работу нового, а не распределять неподъемную работу на единственного оставшегося специалиста по направлению. Улучшить финансирование направления охраны труда. Не выделяя на направление деньги, хоть золотого специалиста посади, работы не получится.
ИТ-специалист
Санкт-Петербург,
декабрь 2023
Что нравится
заработная плата вовремя
Что можно улучшить
коммуникации между сотрудниками
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 53 отзывов
96%
Своевременная оплата труда
77%
Оплата больничного
47%
Медицинское страхование
42%
Удобное расположение работы
38%
Наличие кухни, места для обеда
25%
Место для парковки
23%
Система наставничества
21%
Профессиональное обучение
21%
Корпоративные мероприятия
15%
Корпоративный транспорт
11%
Оплата мобильной связи
8%
Гибкий рабочий график