Старший инженер-электрик
Компания Глобал Портс — один из ведущих операторов специализированных портовых терминалов в России, лидер российского рынка перевалки контейнеров. Компания управляет уникальной сетью из 6 многофункциональных терминалов в двух ключевых морских бассейнах.
«Первый контейнерный терминал» (АО «ПКТ») — один из крупнейших по мощности и первый в России специализированный комплекс по обработке контейнерных грузов.
Обязанности:
- Ведение технической документации и отчётности;
- Подготовка сведений для закупки ТМЦ и ЗИП;
- Организация проведения обслуживания ДГУ(дизель-генераторная установка);
- Высшее образование;
- IV группа до 1000 В. (допускается III группа);
- Опыт обслуживания/ремонта ГРЩ, АВР, устройств компенсации реактивной мощности, сетей освещения, кабельных линий.
- Умение читать однолинейные и принципиальные эл.схемы.
-
Официальное оформление по ТК РФ, стабильный "белый" доход (оклад + премии), социальные гарантии;
- Место работы - Санкт-Петербург, дорога на Турухтанные Острова, 17;
- Служебная развозка от метро Автово;
- Пятидневная рабочая неделя, с 8.00 до 17.00 (пятница сокращенная);
- Корпоративная программа медицинского страхования;
- Компенсация занятий спортом.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Водитель погрузчика
Дают возможности для обучения, можно менять специальности и отдел, если хочется расти. Знаю примеры, где из тальма переучиваются на крановщиков, а кто-то уходит из производства в офис. Платят вовремя, есть различные доплаты тем, кто с детьми, льготы, много спорта.
Supervisor of the production planning and cortroling department
Специалист по документообороту
- Исключить проведение масштабных ремонтов с шумным режимом и токсичными красками во время работы сотрудников в офисе. Перевод сотрудников на удалённый или гибридный график работы на время ремонта в офисе.
- Введение возможности гибридного и удалённого графика работы без потери качества для офисных сотрудников.
- Инициировать обучение и контроль его качества, а также качества исполнения задач всех линейных сотрудников офиса для повышения профессиональной грамотности. Подтягивать сотрудников, как новичков, так и тех, кто давно работает, до экспертного уровня компетенций, включая профессионалов в своём деле, развивая их знания в смежных компетенциях.