Электромонтер по обслуживанию ПТО
Компания Глобал Портс — один из ведущих операторов специализированных портовых терминалов в России, лидер российского рынка перевалки контейнеров. Компания управляет уникальной сетью из 6 многофункциональных терминалов в двух ключевых морских бассейнах.
«Усть-Лужский контейнерный терминал» – современный терминал в глубоководном порту Усть-Луга.
Обязанности:
- Ремонт и обслуживание подъемно-транспортных механизмов занятых при производстве работ на терминале
- Знание основ электронной техники
- 3 разряд (и выше) по электрике
- Умение читать электрические схемы
- Группа по электробезопасности не ниже 3
-
Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата (оклад + премии), соблюдение всех социальных гарантий
-
Корпоративная программа медицинского страхования
-
Место работы: Ленинградская область, район Кингисеппский, территория морской торговый порт Усть-Луга
- Пятидневная рабочая неделя
- Действует программа Приведи друга - 30 000 руб. за каждого трудоустроенного!
- Компенсация занятий спортом
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Водитель погрузчика
Дают возможности для обучения, можно менять специальности и отдел, если хочется расти. Знаю примеры, где из тальма переучиваются на крановщиков, а кто-то уходит из производства в офис. Платят вовремя, есть различные доплаты тем, кто с детьми, льготы, много спорта.
Supervisor of the production planning and cortroling department
Специалист по документообороту
- Исключить проведение масштабных ремонтов с шумным режимом и токсичными красками во время работы сотрудников в офисе. Перевод сотрудников на удалённый или гибридный график работы на время ремонта в офисе.
- Введение возможности гибридного и удалённого графика работы без потери качества для офисных сотрудников.
- Инициировать обучение и контроль его качества, а также качества исполнения задач всех линейных сотрудников офиса для повышения профессиональной грамотности. Подтягивать сотрудников, как новичков, так и тех, кто давно работает, до экспертного уровня компетенций, включая профессионалов в своём деле, развивая их знания в смежных компетенциях.