Старший мастер ремонтно-строительного участка
Коломенский филиал АО "Мособлэнерго" осуществляет набор в ремонтно-строительный участок мастера, старшего мастера, ведущего инженера в городах Серпухов, Коломна, Воскресенск.
Обязанности:
1. Осуществлять контроль и обеспечивать правильность выполнения ремонтно-строительных работ, выполняемых хозспособом, подрядными организациями в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами и другими нормативными документами;
2. Производить контроль за своевременным обслуживанием и текущем ремонтом зданий и сооружений, находящихся на балансе Общества;
3.Проверять качество и объемы работ подрядных организаций (подписание актов КС -2,КС-3, ведение журнала КС-6).
4. Поддерживать здания и сооружения в рабочем состоянии
5. Сопровождать и контролировать исполнение работ за подрядными организациями
6. Выполнять работы по ремонту зданий и сооружений хозспособом
Требования:
- Высшее образование - бакалавриат(Производитель работ (прораб)
Строительство)
- Не менее пяти лет в области строительства, в том числе не менее двух лет на инженерных должностях
- Официальное трудоустройство;
- Добровольное медицинское страхование (включая стоматологическое обеспечение) за счет средств компании, страхование от несчастных случаев на производстве;
- Возможность обучения, повышения квалификации средствами работодателя;
- Дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по коллективному договору (в связи со значимыми жизненными событиями), за отраслевой стаж;
- летняя оздоровительная компания для детей работников;
- новогодние подарки детям работников до 14 лет;
- организуем спартакиады и конкурсы.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Инженер по расчетам и режимам
Оперативный дежурный
Главный инженер, руководитель отдела кадров, специалисты по кадрам, психолог - настоящие профессионалы, с которыми было приятно работать.
Корпоративный транспорт в вечернее время часто не приезжает и не соблюдает график.
Нет бесплатной парковки для личного транспорта.
Отсутствует необходимая коммуникация с руководством, обучение новых работников зачастую самостоятельное.
Неуважительное отношение к подчинённым со стороны некоторых руководителей, низкий уровень деловой этики.
Нехватка персонала во всём Обществе, постоянные переработки, большая текучка кадров.