Мастер
Станьте частью чего-то большего - присоединяйтесь к команде ТМК!
ТМК - ведущий поставщик стальных труб, трубных решений и сопутствующих сервисов для различных секторов экономики.
ТМК Трубопроводные решения приглашает на работу Мастера по ремонту оборудования.
Чем Вам предстоит заниматься:
- Организацией выполнения производственных заданий, заданной технологии, высокого качества и заданного объема
Эта вакансия для Вас, если Вы имеете:
- Высшее (техническое) образование в сфере электроэнергетики или автоматизации технологических процессов и производств.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство;
- Работа в стабильной и успешной Компании;
- Социальный пакет: ДМС, медосмотр (первичный и периодический) за счет работодателя, денежная компенсация за питание в заводских столовых, скидки на партнерские программы (спортивные залы, бассейн), путевки в оздоровительные учреждения для сотрудников и их детей, материальная помощь многодетным, семьям с детьми инвалидами, и одиноким родителям;
- Предоставление компенсации за наём жилья для иногородних;
- Частичное возмещение затрат по уплате процентов по ипотеке в банке Синара;
- Выплата материальной помощи в размере 20 000 рублей трудоустроившимся в течение 12 месяцев после срочной военной службы;
- Обучение в Корпоративном университете компании и повышение квалификации за счет работодателя;
- Участие в Молодежной Научно-Практической Конференции;
- Перспективы карьерного роста.
График работы: 5/2 (пон-пятн, суб-воскр выходные).
Место работы: ООО ТМК Трубопроводные решения, адрес: г. Волжский, пр-кт Металлургов 6
- пн-чт с 08:00 до 16:00, пт с 08:00 до 15:00, перерыв с 12:30 до 13:00
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оператор ПУ
Программист
Убрать огромное количество бюрократии.
Добавить нормальный удаленный/гибридный формат (не один раз в неделю) без подробных письменных отчётов о проделанной работе.
Добавить одиночные переговорные, т.к. присутствуют только большие от 6 человек, которые можно только забронировать.
Коллектив:
Отношение в коллективе, т.к. находится в нём неприятно, присутствуют негативные обсуждения коллег за спиной. Однако есть и искренне доброжелательные коллеги.
Руководство:
Начать доверять сотрудникам компании.
Убрать зависимость от настроения и при его отсутствии, портить его остальным.
Исключить формат общения "начальник-подчинённый" при гибком управлении проектами.
Навести порядок в администрировании проектов и ставить на позиции компетентных сотрудников.
Возможности роста:
Добавить возможность профессионального роста и использовать современные стандарты и инструменты для работы.
Условия для отдыха:
Убрать строгое слежение по графику для обеденного перерыва сотрудников.
Уровень дохода:
Добавить возможность повышения как по уровню зп, так и по должности.
Добавить больше корпоративных мероприятий (всего их 3 в году)